O que é reskilling e por que é essencial para o futuro do trabalho?

Um profissional que busca o crescimento na carreira precisa estar disposto a desenvolver novas habilidades e competências que serão úteis para a sua profissão. O reskilling é um conceito de desenvolvimento profissional que ajuda a direcionar os melhores caminhos para quem deseja destacar-se no mercado.

A tecnologia traz diversas novidades para o mercado de trabalho, sendo que é preciso estar atento para acompanhar a evolução dos processos e das ferramentas. Portanto, as empresas devem encontrar as melhores estratégias para o treinamento e desenvolvimento de pessoas, facilitando o crescimento profissional de seus colaboradores.

Neste artigo, vamos entender o que é reskilling e por que ele é essencial para o futuro do trabalho. Além disso, veremos como o microlearning pode contribuir com essa estratégia. Continue a leitura!

Entenda o que é reskilling

O reskilling pode ser entendido como um processo de conquista de conhecimento. Na tradução para o português, o termo pode significar recapacitação ou requalificação. O objetivo dessa estratégia é direcionar os profissionais à conquista de novas habilidades, que serão úteis para a carreira.

Ao desenvolver o reskilling, a pessoa aprimora a sua carreira e se torna capaz de mudar de função, tanto em uma necessidade da empresa quanto na vontade de buscar um direcionamento na carreira. Sendo assim, os colaboradores que passam por esse processo tornam-se mais dinâmicos, flexíveis e capacitados.

Qual é a diferença para o upskilling?

Apesar da semelhança das palavras, o objetivo principal dessa estratégia é diferente. O upskilling significa o processo de aprimoramento das competências e dos conhecimentos que o profissional já apresenta. O foco está no desenvolvimento de habilidades que já são parcialmente dominadas pelos colaboradores.

Por outro lado, o reskilling foca no desenvolvimento de habilidades novas e que podem contribuir no reposicionamento de carreira. Com o avanço da tecnologia e os recursos digitais, o processo pode priorizar essas competências, preparando os colaboradores para se destacarem no cenário digital.

Saiba com o reskilling é essencial para o futuro do trabalho

A estratégia de reskilling é muito importante para o futuro do trabalho, pois ajuda a melhorar o posicionamento dos profissionais no mercado. Confira alguns benefícios!

Ajuda os profissionais a se adaptarem às mudanças do mercado

O mercado está em constante transformação, sendo que é fundamental estar preparado e adaptar-se de acordo com as necessidades das empresas. Seja uma mudança tecnológica ou de gestão, os profissionais precisam de disposição e incentivo para adquirir novos hábitos e habilidades.

Auxilia no desenvolvimento de novas habilidades

O desenvolvimento de novas habilidades é importantíssimo para o profissional que deseja destacar-se, tanto em oportunidades dentro da empresa quanto fora. O reskilling torna esse processo natural e contínuo, simplificando a maneira de adquirir competências diferentes.

Incentiva as atualizações

Uma empresa que investe nessa área está incentivando a atualização de seus profissionais. A competitividade do mercado exige que cada organização esteja preparada para atuar com as novidades que se apresentam. Sendo assim, é crucial implementar uma cultura que valoriza o colaborador que busca estar atualizado.

Desenvolve uma cultura de aprendizagem contínua

Outro ponto interessante dessa estratégia é desenvolver uma cultura de aprendizagem contínua na empresa. Desse modo, os colaboradores entenderão que não devem buscar conhecimento apenas quando isso se torna obrigatório, compreendendo que o estudo é algo que precisa fazer parte da carreira.

Aumenta as oportunidades na carreira

Um profissional que está desenvolvendo novas habilidades também se posiciona para outras oportunidades na carreira. Isso acontece porque as competências adquiridas ajudam a complementar o currículo, trazendo características que podem ser aproveitadas de maneiras diferenciadas pelo mercado.

Confira como o microlearning pode ajudar no desenvolvimento de competências

O microlearning desempenha um papel valioso no reskilling dos profissionais de uma empresa, facilitando o desenvolvimento de novas competências e habilidades que serão úteis para a organização. Veja algumas vantagens que ele disponibiliza!

Oferece flexibilidade

Uma das grandes dificuldades das empresas nos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores é o tempo para que cada profissional se dedique às capacitações. Isso pode ser superado com o microlearning, que utiliza pílulas de conhecimento mais compactas e que exigem menos tempo de concentração.

Desse modo, os profissionais conseguem encaixar esse treinamento em suas rotinas, tendo mais autonomia e sem comprometer a produtividade diária. Os conteúdos podem ser acessados em qualquer local e horário, trazendo a flexibilidade necessária para que a estratégia funcione da maneira que a empresa espera.

Aumenta o engajamento dos colaboradores

Como a abordagem é mais direta e precisa, é normal que o engajamento dos colaboradores aumente. Isso acontece por diversos fatores, como a possibilidade de crescer na carreira sem precisar de um estudo mais demorado, a facilidade para acessar o material e os resultados rápidos que o microlearning pode trazer.

O engajamento é essencial para que o processo seja eficiente, pois, com o verdadeiro interesse dos profissionais, torna-se muito mais fácil desenvolver habilidades que serão importantes para a organização. Por isso, vale a pena encontrar os melhores métodos e conteúdos que aumentam o interesse dos colaboradores e possibilitam bons resultados.

Facilita a mensuração dos resultados

Outra vantagem do microlearning no reskilling é a facilidade que ele oferece para a mensuração dos resultados. Os dados fornecidos pelas respostas às atividades de aprendizagem permitem que os gestores entendam e avaliem o crescimento de cada profissional da equipe.

Com essas informações em mãos, é possível direcionar o desenvolvimento dos colaboradores de acordo com as necessidades da empresa. Os dados também permitem que os gestores entendam quais conteúdos e estratégias estão trazendo os melhores resultados, além de facilitar a percepção do que está dando errado, o que possibilita a correção.

Neste artigo, explicamos o que é reskilling e como ele contribui para melhorar a capacidade de trabalho dos colaboradores. A utilização dessa estratégia com o microlearning potencializa o crescimento individual, o que é benéfico para empresa. Os conteúdos podem ser personalizados e adaptados de forma a envolver os profissionais, o que possibilita o alcance de resultados mais satisfatórios.

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