Com a transformação digital, já é possível encontrar novos métodos de aprendizagem capazes de tornar o ensino mais flexível, otimizado e engajador. Entre as opções disponíveis, podemos apontar o blended learning, um recurso que permite a combinação de práticas de ensino presencial e ensino a distância, como forma de melhorar o desempenho dos colaboradores da empresa.

Pelo fato de esse termo vir se popularizando cada vez mais no país, elaboramos este conteúdo para explicar como funciona, suas vantagens e demais informações relevantes sobre o assunto. Confira!

Como o blended learning funciona?

O blended learning surge como um mecanismo de aprendizagem que reúne o offline e o online para alcançar os melhores resultados possíveis entre os usuários. Nesse caso, pode ser estruturado com atividades síncronas ou assíncronas, ou seja, contexto em que aplicadores do treinamento e usuários atuam juntos em horário preestabelecido ou flexíveis.

No modo síncrono, todos os participantes realizam o treinamento e desenvolvimento ao mesmo tempo, como nos fóruns de discussões, webinars, bate-papos, entre outros. Enquanto o assíncrono é um modelo em que cada aluno deve acessar o módulo de aprendizagem em seu próprio tempo.

Dessa forma, o blended learning não é completamente assíncrono, tendo em vista que ele também conta com encontros presenciais, especialmente nos casos em que é necessário o acompanhamento de perto dos usuários, por meio de trabalho em grupo, esclarecimento de dúvidas, solução de problemas etc.

Por exemplo, se o intuito do treinamento é mostrar como um colaborador deve manusear um novo equipamento, as aulas devem ser síncronas, ou seja, presenciais, levando em conta que é necessário um profissional acompanhar e trabalhar junto a ele no processo de aprendizagem.

Qual a diferença entre blended learning, EAD e presencial?

Apesar de estarem relacionadas, existem diferenças entre esses três tipos de modalidade, sendo:

• EAD: o ensino a distância não envolve encontros presenciais entre participantes e responsáveis por aplicar o curso, tendo em vista que se recorre ao método online para repassar os conteúdos;
• semipresencial: requer a presença física dos alunos em sala de aula para que os conteúdos possam ser transmitidos;
• blended learning: reúne o melhor do EAD (flexibilidade, praticidade e facilidade de acesso aos conteúdos) e presencial (possibilidade de esclarecer dúvidas e trocar experiências de maneira mais próxima), superando os desafios que as duas modalidades apresentam e unindo o que cada uma tem para oferecer em termos de condições de aprendizagem.

Quais são as suas principais vantagens?

Quando implementado de forma adequada, o blended learning é capaz de oferecer uma série de vantagens, tanto para a empresa quando para os colaboradores. Veja a seguir algumas delas!

Otimiza o processo de aprendizagem

Nesse método de ensino, os conteúdos são pensados e organizados para envolverem de forma profunda o usuário em relação ao que é passado. Por esse motivo, é comum observar algumas aulas diferentes das tradicionais, utilizando recursos de interação e gamificação. A finalidade é ajudar na retenção do conteúdo e aproveitar o melhor dos ambientes presenciais e online.

Proporciona flexibilidade de horário

Pelo fato de contar com materiais e treinamento virtuais, o blended learning oferece uma flexibilidade de horários muito interessante. Dessa forma, os usuários têm mais facilidade para encaixar os cursos em seu planejamento, e a organização pode disponibilizar horários adequados para as fases práticas e presencial do processo.

Diversifica os formatos de aprendizagem

Participantes diferentes aprendem de maneiras distintas e, por esse motivo, os profissionais apresentam, cada um, suas especificidades nos treinamentos. Por exemplo, alguns se ajustam melhor com aspectos práticos, outros visuais.

Pelo fato de o blended learning juntar esses dois elementos, assegura maior cobertura em relação às necessidades de cada colaborador. Para isso, é preciso levar em consideração o objeto de ensino para estabelecer o estilo e abordagens principais. Porém, de forma geral, essa metodologia já engloba diversidade.

Gera efetividade para resolução de dúvidas

Podem acontecer situações em que a comunicação com o aplicador do treinamento para esclarecimento de dúvidas e troca de informações fique um pouco afetada no método EAD. Com o blended learning, o responsável pelo curso e os usuários terão sempre um encontro marcado para conversarem pessoalmente e resolverem qualquer questão.

Melhora a relação entre aplicador dos treinamentos e participantes

Por meio desse modelo híbrido, tanto o responsável pelo curso quanto o usuário podem aproveitar todos os benefícios do ensino a distância e do presencial. Assim, o docente consegue planejar as aulas de maneira inovadora, com foco no engajamento dos alunos e, ao mesmo tempo, os participantes são incentivados a interagirem e compartilharem suas experiências, o que fortalece o aprendizado.

Por que essa modalidade é indicada para a educação presencial?

Para muitas organizações, é complicado conciliar a jornada de trabalho dos funcionários com os treinamentos de capacitação e atualização, tendo em vista que todos precisam de momentos de aprendizagem e desenvolvimento de novas habilidades e competências.

Com isso, o blended learning tem sido cada vez mais usado nas empresas, já que ajudar a superar esses obstáculos, garantindo que os integrantes do time possam ter experiências online alternadas com o ensino presencial. Outro ponto importante é a sua praticidade, flexibilidade e a possibilidade de aplicação de conteúdo em diversos formatos, permitindo que os cursos possam ser incrementados e aprimorados.

Mas, para que os resultados pretendidos sejam alcançados, é necessário manter as condições certas para a sua aplicação, bem como conhecer o perfil dos funcionários e considerar suas particularidades, em busca de soluções cada vez mais personalizadas e atrativas.

O blended learning é uma metodologia de ensino que tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, tendo em vista sua capacidade de reunir o formato online e offline, trazendo o melhor dos dois mundos para o treinamento e desenvolvimento da equipe. Nesse caso, também é importante contar com uma plataforma de aprendizagem eficiente, uma vez que os recursos empregados são fundamentais para o sucesso da estratégia.

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