• Performa
    • Performa 5
    • Performa – Gamification
    • Performa – LMS Mobile
    • Performa – Diário de Desempenho Mobile
    • Performa – Media Services
    • Performa – Tribes
    • BPO – Business Process Outsourcing
  • Genie
    • Conheça o Genie
    • Aplicações
    • Plataforma LXP
    • Microlearning
  • Estúdio de Conteúdos
    • Soluções Educacionais
    • Chacap
    • Free Way Learning
    • My Curation Learning
    • MicroPower Classes
      • Processos Eficientes e Times Engajados
      • Gestão das Emoções
      • Desenvolvendo suas Soft Skills
      • Como se comunicar de forma mais assertiva
      • Fortalecendo sua carreira
      • Agindo com Inteligência Emocional e Inteligência Relacional
      • Adaptabilidade e Mentalidade de Crescimento
      • Como gerenciar pessoas e entregar melhores resultados
  • Virtual Vision
    • Análise de Acessibilidade
  • MicroPower
    • Quem somos
    • Seja um parceiro
    • Premiações
    • Certificações e Associações
    • Metodologia
      • Transformação Digital
      • UCA – Universidade Corporativa Ampliada
      • Framework da Alta Performance
      • Gestão da Aprendizagem
      • Gestão de Performance
    • Publicações
      • E-book Gestão do Conhecimento
      • E-book Gamificação nas empresas
      • Biblioteca
    • Instituto MicroPower para Transformação Digital
    • Carreira
    • Assine nossa newsletter
  • Blog
  • Fale conosco
Menu
  • Performa
    • Performa 5
    • Performa – Gamification
    • Performa – LMS Mobile
    • Performa – Diário de Desempenho Mobile
    • Performa – Media Services
    • Performa – Tribes
    • BPO – Business Process Outsourcing
  • Genie
    • Conheça o Genie
    • Aplicações
    • Plataforma LXP
    • Microlearning
  • Estúdio de Conteúdos
    • Soluções Educacionais
    • Chacap
    • Free Way Learning
    • My Curation Learning
    • MicroPower Classes
      • Processos Eficientes e Times Engajados
      • Gestão das Emoções
      • Desenvolvendo suas Soft Skills
      • Como se comunicar de forma mais assertiva
      • Fortalecendo sua carreira
      • Agindo com Inteligência Emocional e Inteligência Relacional
      • Adaptabilidade e Mentalidade de Crescimento
      • Como gerenciar pessoas e entregar melhores resultados
  • Virtual Vision
    • Análise de Acessibilidade
  • MicroPower
    • Quem somos
    • Seja um parceiro
    • Premiações
    • Certificações e Associações
    • Metodologia
      • Transformação Digital
      • UCA – Universidade Corporativa Ampliada
      • Framework da Alta Performance
      • Gestão da Aprendizagem
      • Gestão de Performance
    • Publicações
      • E-book Gestão do Conhecimento
      • E-book Gamificação nas empresas
      • Biblioteca
    • Instituto MicroPower para Transformação Digital
    • Carreira
    • Assine nossa newsletter
  • Blog
  • Fale conosco
Brasil Portugal USA
Fale conosco

Blog MicroPower

Categorias
Novos Colaboradores
  • 07/12/2022

Como acelerar resultados de novos colaboradores? Veja 3 ótimas técnicas!

O embarque de novos funcionários é uma etapa muito importante para engajar as equipes e acelerar resultados dos colaboradores. Por isso, elaboramos este conteúdo fundamental sobre o onboarding, explicando o que é a curva de aprendizagem e como é possível agilizar esse processo de adaptação.

Assim, você garante que a sua operação seja o mais produtiva possível, sem sofrer com a ociosidade após uma nova contratação. Para isso, reunimos as curiosidades mais interessantes sobre o tema, listando as três melhores técnicas para acelerar os resultados dos novos colaboradores. Então, não perca tempo e acompanhe!

O que é a curva de aprendizagem dos novos colaboradores?

Todos nós apresentamos uma curva de aprendizado, que nada mais é do que o intervalo de tempo necessário para dominarmos um tópico, ganharmos familiaridade com uma ferramenta ou nos engajarmos com outros grupos, rotinas e pessoas. Por isso, é muito importante investir na aceleração desse período para os novos colaboradores.

Para quem acaba de chegar na empresa, tudo é novo: a equipe, os processos, as ferramentas e afins. Por isso, é tão essencial investir em tecnologia, métodos e bons treinamentos, pois esse é o tipo de solução que consegue atualizar o profissional nas habilidades e noções que ele precisa para desempenhar seu trabalho com competência, agilidade e eficiência.

Quais são as 3 boas técnicas para acelerar resultados dos novos colaboradores?

Onboarding, treinamento e tecnologia aplicada: da forma como percebemos, essas são as ferramentas mais importantes para acelerar a adaptação dos novos colaboradores. E quanto mais rápida é a adaptação, mais cedo o profissional poderá performar com alta produtividade, sem redundância, receio ou ociosidade. Veja!

1. Implemente um onboarding de qualidade

O onboarding é a iniciativa que permite facilitar e agilizar o embarque do funcionário à empresa e às suas novas responsabilidades. Um bom onboarding serve para aclimatar o colaborador ao novo ambiente, apresentando os valores da empresa e as expectativas que a gestão e o grupo têm sobre esse novo profissional.

2. Aposte em bons treinamentos

Por mais qualificado que seja o profissional, é comum que existam gaps importantes em seu conhecimento. É para resolver isso que as gestões investem em treinamentos de qualidade, pois é por meio do microlearning que se torna possível ensinar competências e habilidades, além de garantir a compliance em torno de códigos e normas, com eficiência e velocidade.

3. Invista em tecnologia aplicada

De nada adianta ter onboarding e bons treinamentos se não existem ferramentas para centralizar e distribuir esses conteúdos e monitorar o aprendizado. É por isso que é tão importante investir em tecnologia aplicada. Tratando-se de educação corporativa, é fundamental contar com uma plataforma completa para realizar o treinamento..

No fim das contas, é muito claro o que a gestão precisa fazer para alavancar os novos colaboradores, bastando ter um foco muito objetivo sobre o onboarding, os treinamentos e a tecnologia aplicada. Combinadas, essas iniciativas garantem uma adaptação muito mais rápida, gerando o aumento da produtividade.

Agora que você sabe a importância dessas técnicas para acelerar resultados dos novos contratados, aproveite para continuar atualizado em mais temas fundamentais para a sua gestão. Para isso, basta seguir a MicroPower nas redes sociais — você pode nos encontrar no Facebook, Instagram, LinkedIn, Telegram, Twitter e YouTube!

Realize a gestão de pessoas de forma fácil e integrada​
Conheça o Performa
imagem-performa-01
Compartilhe

Blog MicroPower

Categorias

  • Recentes
  • Gestão de Pessoas
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Responsabilidade Social
  • Transformação Digital
  • MicroPower Corporativo

Assine a nossa newsletter

Fique por dentro das principais notícias do mercado corporativo em gestão do aprendizado e desempenho!
banner-performa-02

Que tal alavancar os resultados de sua empresa?

Conheça o Performa

Você também pode gostar

foto dos colaboradores da micropower no evento CBTD

MicroPower apresenta soluções inovadoras no CBTD 2022

28/06/2022
6beneficiosdainteligenciaemocionalaplicadaaotrabalho

6 benefícios da inteligência emocional aplicada ao trabalho

25/01/2023
estender500saibacomoopeopleanalyticsajudaapotencializarosresultadosdorh

Saiba como o People Analytics ajuda a potencializar os resultados do RH!

18/01/2023
Treinamento Usando a Tecnologia

Como oferecer treinamento usando a tecnologia? Descubra!

11/01/2023
Grupo 4213
Grupo 4214

55 11 3041-8600

whatsapp-512

55 11 99807-4817

Grupo 4216

Rua Amazonas, 439 – 3º andar

São Caetano do Sul – SP | CEP: 09520-070

MP NAS REDES SOCIAIS

Linkedin-in Facebook-f Twitter Youtube Instagram Telegram Spotify

Política de Privacidade

Escolha uma categoria

  • Recentes
  • Gestão de Pessoas
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Responsabilidade Social
  • Transformação Digital
  • MicroPower Corporativo