Com a transformação digital, as empresas precisam preparar suas equipes para trabalhar e se desenvolver no contexto tecnológico. Nesse sentido, a evolução da inserção das inovações no dia a dia, da capacidade de lidar com elas e do seu uso no processo de aprendizagem deve ser acompanhada.
Para tanto, a Maturidade de Aprendizagem Digital é um conceito fundamental. Neste artigo, vamos contar as principais informações sobre isso, para você adotar uma abordagem proativa na gestão desse tema em sua empresa. Confira!
O que é Maturidade de Aprendizagem Digital?
A Maturidade de Aprendizagem Digital é o conceito que visa explicar e mensurar em qual estágio de adaptação à tecnologia está a capacidade de aprendizagem de uma pessoa ou organização. Ou seja, mede o quão profundamente arraigada está essa característica no processo de treinamento e desenvolvimento corporativo.
Como ela pode ser aplicada nas empresas?
A aplicabilidade de um conceito tão abstrato como a Maturidade de Aprendizagem Digital pode parecer complexa, mas não é. Ele apresenta diversos usos úteis no contexto empresarial. Veja os principais a seguir!
Planejamento e gerenciamento do ensino
Que a gestão e o planejamento do ensino se beneficiam da tecnologia não é novidade. Desde aplicativos para gerenciar e agendar tarefas até uso de redes sociais como canais de comunicação para esse fim são exemplos disso.
Aprofundar a Maturidade de Aprendizagem Digital significa investir em plataformas LMS ou LXP, favorecendo a ampliação dos resultados da educação corporativa, bem como a capacidade da gestão de estruturar, organizar e controlar todo o processo.
Desenvolvimento de competências digitais da equipe
Usar a tecnologia como meio para a equipe aprender sobre ela é uma das ideias mais efetivas para expandir a Maturidade de Aprendizagem Digital na empresa. A aplicação de soluções de TI, por si só, já são consideradas avanços nesse processo de evolução. Porém, o aumento do conhecimento sobre o assunto também é um fator de progresso, por proporcionar mais acesso à informação para os colaboradores.
Treinamentos e formações EAD
Quando se fala em ensino digital, aulas e palestras remotas — seja por ambiente virtual de aprendizagem (AVA), seja por plataformas de comunicação não voltadas à educação — são o que primeiro vêm à mente, não é mesmo?
A dica é optar por sistemas que disponibilizam um AVA, uma vez que ele melhora o desempenho dos alunos, facilita seu acesso aos conteúdos de forma organizada e otimiza o acompanhamento dos gestores acerca do desenvolvimento da equipe.
Fóruns digitais de discussão e aperfeiçoamento
Outra forma de ensino-aprendizagem corporativa surge da troca de conhecimentos e experiências entre os funcionários. Nesse sentido, investir em fóruns digitais — Por meio de uma plataforma LXP, por exemplo — incentiva a colaboração entre colegas e propaga informações. Com acesso fácil, eles ainda funcionam como fonte de consulta em momentos de dúvida.
Consulta online aos manuais e outros materiais
Disponibilizar um banco de dados digital de materiais educativos — manuais, artigos, vídeos etc. — é outra maneira de complementar o processo de aprendizagem e facilitar o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua na empresa, sendo útil para consultas diárias.
Quais benefícios oferece para empresas?
Aprofundar o nível de Maturidade de Aprendizagem Digital da empresa e de sua equipe é um grande diferencial competitivo. Afinal, para um negócio, a tecnologia educacional oferece diversos benefícios como:
- otimização do aprendizado da equipe por meio de uma infraestrutura e metodologias pedagógicas modernas e estruturadas;
- alinhamento dos envolvidos com o desenvolvimento tecnológico e os objetivos da organização;
- aumento da adaptabilidade a mudanças causadas pela constante evolução da TI;
- ampliação do controle e do entendimento do estágio de desenvolvimento de cada colaborador em relação ao seu nível de inserção no mundo digital e ao seu progresso educacional;
- mudança de mentalidade em relação ao processo de treinamento e desenvolvimento, não sendo mais visto como um meio de burocratização das atividades laborais, mas sim de facilitação das operações.
Por que uma empresa deve investir neste aspecto?
A tecnologia tem um papel irreversível no mundo contemporâneo. Internamente, muitas empresas resistiam à incorporação de soluções nos seus processos. Porém, com a difusão dos meios de negociação eletrônicos — redes sociais, aplicativos de comunicação, plataformas digitais, e-commerces etc. — ficou inviável ignorar a necessidade do uso de inovações em suas atividades.
Quem não lança mão disso perde espaço no mercado. A partir desse raciocínio, as organizações mais tradicionais precisam adaptar suas operações e preparar suas equipes para trabalhar com tais ferramentas. Assim, manter a constante evolução da Maturidade de Aprendizagem Digital se tornou uma necessidade para a sobrevivência da corporação no mercado.
Como implementar em um negócio?
A Maturidade de Aprendizagem Digital é um processo em progresso, ela está em constante evolução e não deve parar, já que novas tecnologias devem surgir. Por isso, conheça as principais estratégias para iniciar essa mudança!
Crie uma cultura que abraça a tecnologia como parte do negócio
Naturalmente, a transformação digital encontra resistência no momento inicial. Com o processo de aprendizado corporativo não seria diferente. Desenvolver um mindset organizacional que tenha a tecnologia entre seus princípios norteadores ajuda a superar desafios e a manter a evolução contínua nesse contexto.
Acompanhe as tendências tecnológicas
Como um processo contínuo, a implementação de soluções de aprendizagem digital nas empresas se perpetua, tendo em vista a constante renovação do setor de TI. Novas tecnologias e aplicações surgem diariamente, devendo ser implementadas no negócio e na educação corporativa.
Acompanhe as métricas da área
A efetividade das ações para a evolução da Maturidade de Aprendizagem Digital precisa ser acompanhada. Dessa forma, estabelecer e controlar métricas da área é fundamental. O mais interessante é que as ferramentas tecnológicas para educação corporativa possibilitam isso.
Invista em uma plataforma LXP
Na hora de escolher o meio tecnológico para implementar a educação corporativa e garantir o desenvolvimento da Maturidade de Aprendizagem Digital, é importante ir além e pensar em colaboração e na experiência do usuário. As plataformas LXP são completas para gerar engajamento no processo, mais praticidade em sua operação e maior compreensão dos alunos sobre o conteúdo.
A Maturidade de Aprendizagem Digital é uma importante medida do nível de inserção da tecnologia para treinamento e desenvolvimento de pessoas. Tornou-se indispensável no aprofundamento dos negócios. Afinal, a partir das aplicabilidades desse conceito, é possível obter muitos benefícios. Não deixe para depois, comece agora a implementar soluções nesse sentido e faça essa transformação acontecer em sua organização.
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