Atualmente existem diversas ferramentas inovadoras que permitem aos indivíduos uma maior obtenção de autoconhecimento. Desse modo, há um grande destaque para os testes de personalidade na Internet, os quais possibilitam aos usuários, de maneira fácil e rápida, descobrirem qual é o seu tipo específico de personalidade.

Assim, esse questionário garante aos indivíduos uma série de possibilidades, como descobrir sua carreira ideal, o fortalecimento de pontos positivos, promovendo uma maior evolução pessoal, e a elaboração de metas e planos para o futuro. Ademais, a realização de testes de personalidade para os funcionários, dentro do ambiente de trabalho, gera diversos benefícios para a empresa.

Isso acontece porque a análise do perfil de cada profissional permite uma avaliação individual do desempenho, sendo possível a adequação com adaptações e mudanças, se necessário, para garantir melhores resultados dentro da realidade do seu negócio. Neste artigo, separamos os principais tipos de personalidade. Confira!

Os tipos de personalidade MBTI

A princípio, é importante comentar que na sociedade podemos encontrar diversos tipos de personalidades e comportamentos que podem apresentar tendências e vantagens para diferentes áreas. Por conta disso, a busca por compreender as atitudes dos indivíduos é algo visto por muitos como relevante para a convivência em grupo.

A esse respeito, é evidente que existem diversas formas de classificação de personalidade a partir de testes disponibilizados na Internet. Uma metodologia bastante conhecida é o MBTI, ou classificação tipológica de Myers-Briggs, que permite uma avaliação psicológica que distingue alguns tipos de temperamentos humanos.

Desse modo, esse questionário classifica os indivíduos em 16 tipos de personalidade e é um dos mais utilizados atualmente, tanto no âmbito individual quanto dentro do campo empresarial. Para realizar essa avaliação, há um conjunto de 4 critérios, com duas opções possíveis de cada um, representadas por meio de letras.

Extrovertidos ou Introvertidos

A primeira classificação utilizada é sobre a canalização de energias e motivação. A partir dela, são analisadas particularidades do indivíduo relacionadas à interação social, a partir da categorização como Introvertido (I) ou Extrovertido (E). Enquanto o introvertido é mais tímido, fechado e costuma pensar mais antes de agir, o extrovertido é mais aberto, sociável, sente-se bem interagindo socialmente e costuma ser mais impulsivo.

Sensoriais ou Intuitivos

O segundo critério é analisado a partir da percepção do mundo de cada indivíduo. Logo, é dividido em dois tipos: Sensoriais (S) ou Intuitivos (N). Desse modo, as pessoas sensoriais tendem a ser mais “pé no chão”, conscientes, racionais e materialistas. Já os intuitivos são aqueles voltados ao lado da emoção, criativos e imaginativos.

Pensadores ou Sentimentais

A terceira classificação se baseia na avaliação da tomada de decisões. Nesse contexto, existem dois grupos de indivíduos: Pensador (T) e Sentimental (F). Os pensadores costumam atuar de maneira lógica e possuem princípios voltados à justiça e à igualdade, com consciência voltada a fatores concretos. Já os sentimentais são voltados aos sentimentos e instintos, sem argumentos concretos, relacionados apenas ao abstrato e ao simbólico.

Julgadores ou Perceptivos

O quarto e último critério utilizado é relacionado ao estilo de vida, ao modo de viver, seja ele espontâneo ou planejado. Ele é dividido em dois grupos distintos: Julgadores (J) ou Perceptivos (P).

Logo, os julgadores são aqueles que não têm problemas na tomada de decisões, são convictos e seguros de si, além de não gostarem de deixar tarefas se acumularem. Já os perceptivos possuem dificuldade nesse processo de fazer escolhas e demoram para tomar atitudes, tendo em vista a necessidade de tempo e reflexão antes de decidirem algo.

Os grupos de personalidade

A partir das classificações citadas anteriormente, é possível realizar a avaliação da sua própria personalidade. O teste permitirá, por meio de perguntas objetivas e subjetivas, a análise do seu perfil como indivíduo e, por meio disso, revelará qual é a personalidade que mais se encaixa com suas características, sendo divididas em 16 tipos distintos. Essas, por sua vez, são agrupadas em 4 categorias. Confira a seguir.

Exploradores

Esse grupo engloba os seguintes tipos de personalidade: ESTP, ISTP, ESFP e ISFP. Basicamente, baseia-se em indivíduos inovadores, que buscam sempre desafios. Também são conhecidos como artesãos e se destacam em profissões como médico, biólogo e publicitário.

Analistas

Dentro do grupo de analistas, são encontradas as personalidades INTJ, INTP, ENTJ e ENTP. Os analistas, também conhecidos como racionais, se destacam devido à grande determinação, estratégia e criatividade. São estrategistas natos e se dão muito bem em áreas profissionais como administração, economia e matemática.

Diplomatas

Os diplomatas englobam as seguintes personalidades: ENFJ, INFJ, ENFP e INFP. São caracterizados pelo forte altruísmo e idealismo, com pensamentos altos e espírito de liderança. Esses idealistas se destacam em áreas profissionais como arquitetura, letras e ciência da computação.

Sentinelas

Também são conhecidos como guardiões, e englobam as seguintes personalidades: ESTJ, ISTJ, ESFJ e ISFJ. São conhecidos por serem práticos, trabalhadores e muito confiáveis. Destacam-se em áreas profissionais como engenharia civil, mecânica e de produção.

Os testes de personalidade e a gestão empresarial

Dessa forma, é evidente que conhecer melhor sobre os diversos tipos de personalidades permite tanto o autoconhecimento quanto a melhor análise do mundo ao redor. Logo, entender as diferenças e distinções pessoais entre os indivíduos é primordial para garantir uma melhor convivência em sociedade. Analogamente, dentro do ambiente de trabalho, esses testes garantem aos funcionários uma melhor percepção de desempenho profissional.

Além disso, é garantida uma melhor adaptação em equipe, possibilitando um melhor convívio e alto rendimento e permitindo a obtenção de bons resultados para a empresa. Por outro lado, a falta dessa noção faz com que a equipe da gestão de pessoas crie projetos e ações ineficazes e sem sucesso, devido à incompatibilidade com o perfil dos seus colaboradores.

Essas foram as principais dicas e informações sobre os tipos de personalidades dos indivíduos. Vale destacar a importância de descobrir o seu tipo de personalidade e da implantação dessa ferramenta durante a gestão do seu negócio, para que bons resultados sejam alcançados, uma vez que o entendimento dos perfis da sua equipe garante a criação de estratégias de gestão de pessoas mais eficientes e produtivas.

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