A pedagogia organizacional, ou empresarial, é uma diretriz estratégica atrelada à gestão de pessoas e à educação corporativa. Nesse sentido, está se consolidando cada vez mais nas empresas por ser uma frente que atua diretamente no desenvolvimento dos talentos do negócio.

Dessa forma, a pedagogia organizacional contribui para a retenção de talentos, redução de custos e melhora dos resultados financeiros da empresa. Há alguns anos, vemos essa diretriz ser aplicada, mas, até então, eram ações isoladas, sem conexões ou viés, de fato, estratégico.

Neste artigo, apresentamos algumas dicas de como implementar a pedagogia organizacional e construir um time de alta performance!

Entenda os pontos críticos da empresa

O primeiro passo para implementar qualquer solução em um negócio é fazer uma análise diagnóstica. É a partir desse estudo que se identificam os pontos críticos sobre o tema a ser otimizado. Além disso, são essas informações essenciais para definir os critérios de aceite do projeto de implementação, bem como as metas e métricas de sucesso.

Converse com os colaboradores

A pedagogia organizacional é uma solução estratégica que valoriza o fator humano como pilar essencial para o alcance de melhores resultados no negócio. Nesse sentido, é de se esperar que a construção dessa estratégia aconteça por meio da prática de escuta ativa dos seus colaboradores.

Assim, é fundamental ouvir o que eles têm a dizer, suas “decepções” com o negócio, pontos positivos, expectativas e as sugestões de como eles acreditam que vivenciar essa experiência possa ser mais positivo. Para tanto, é interessante implementar pesquisas internas ou, mesmo, selecionar colaboradores de diversas áreas e perfis comportamentais para contribuírem com insights nessa construção.

Invista em tecnologia na gestão

Hoje, é praticamente impossível pensar em processos de negócio sem o uso da tecnologia. Quando falamos das vertentes da Educação Corporativa, isso não é diferente. Na pedagogia organizacional, é possível usar a inovação para gamificar rotinas diárias enquanto dá insights de boas práticas na execução das tarefas, por exemplo.

Além disso, o uso de indicadores de People Analytics (Análise de Pessoas) é primordial para a pedagogia organizacional atuar de maneira eficiente. Então, é interessante contar com a tecnologia para integrar as ações de treinamento e desenvolvimento individual e do grupo. Assim, as ações ocorrem de maneira enxuta, ou seja, aproveitando seu máximo potencial e sem “desperdícios” operacionais, enquanto a sua gestão é otimizada.

Estimule a aplicação de PDIs

Um dos desafios da pedagogia organizacional é levar os seus pilares e valores para toda a organização, e da forma planejada. Nesse sentido, é fundamental preparar e capacitar as lideranças para que elas sejam referências em boas práticas desse tema. Um dos pontos estratégicos e que deve ser aprimorado pelos líderes é a aplicação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Essa frente da pedagogia organizacional deve ser uma boa prática da cultura do negócio, não sendo uma atividade facultativa ao gestor. Além do mais, faz-se necessário que haja um acompanhamento da área de Gente e Gestão para garantir que o processo aconteça da melhor forma possível. Nesse sentido, é preciso contar com profissionais de pessoas capacitados e especialistas no assunto.

Considerando as mudanças na relação das empresas com os talentos vivenciadas nos últimos anos, vemos a tendência da pedagogia organizacional atuar mais focada no desenvolvimento de soft skills (habilidades interpessoais). Entre elas, a inteligência emocional, o trabalho em grupo e a gestão de tempo são aspectos que devem ser destacados. Afinal, se não há equilíbrio entre esses pontos, a produtividade e a qualidade de vida e bem-estar do colaborador é comprometida.

Então, o que você achou do nosso post? Esperamos que este conteúdo tenha sido útil e que o seu negócio use as nossas dicas de boas práticas para ter sucesso ao implementar a pedagogia organizacional.

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