Confira as vantagens do Learning Management System, quando bem-estruturado e totalmente integrado à estratégia de aprendizagem e desempenho
O Learning Management System ou LMS é a principal ferramenta de gerenciamento do aprendizado online. Ele permite fazer a gestão e a administração segmentada por portais e domínios; desenvolver comunicação multi-idiomas (português, espanhol e inglês); criar um portal de comunicação integrado e também múltiplos perfis de usuários (parametrizáveis); além de ser compatível com o padrão SCORM.
Por meio de um LMS bem-desenvolvido, também é possível integrar a gestão do aprendizado às gestões de objetivos, desempenho, competências, sucessão e carreira. A ferramenta possibilita, entre outras ações, a administração de programas de aprendizado online, presenciais e/ou combinados (blended); a alocação e o gerenciamento de recursos de treinamento (salas, equipamentos, instrutores); o acompanhamento de objetivos quantitativos e qualitativos; o mapeamento das competências para posições/funções críticas na organização; o estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador.
De maneira geral, o Learning Management System:
- Contribui para um ambiente de aprendizagem contínua;
- Melhora a retenção do conhecimento para que os funcionários possam efetivamente aplicar o que aprenderam com o trabalho;
- Oferece a flexibilidade necessária para atender às necessidades de todo o tipo de colaborador;
- Aproveita aprendizagem personalizada e adaptável para dar a seus funcionários o aprendizado que eles precisam (e não o que eles já sabem);
- Fornece poderosos relatórios de análise.
Mas vale lembrar que, no caminho em direção à alta performance, é imprescindível integrar todas essas funcionalidades a outras ferramentas de suporte ao desempenho, tais como: coaching; mentoring; social learning integrado a redes sociais corporativas; campanhas de incentivo e orientação (para engajar o time a participar dos treinamentos e utilizar, tanto para o aprendizado quanto para o trabalho, com 100% de aproveitamento, a universidade corporativa); conscientização da direção da empresa para que ela participe e compreenda as ações que estão sendo trabalhadas com o time em função das metas e objetivos organizacionais; incentivo (e viabilização) do uso de tecnologias mobile e novas formas de entregar a informação (o conhecimento), criando conteúdos para serem vistos por dispositivos como smartphones e tablets.
Se você busca uma plataforma de gerenciamento avançada e segura, além de soluções educacionais criativas e efetivas para fortalecer seus talentos e garantir a alta performance organizacional, não deixe de conferir as soluções oferecidas pela MicroPower.
Nosso sistema MicroPower Performa (desenvolvido com base na experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos, no Brasil e no exterior, envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem) apresenta um conceito inovador, que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente por critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente.
Com a versão mobile, que acaba de ser lançada pela MicroPower, o Performa passa a ser uma ferramenta completa, que possibilita aos colaboradores acessarem cursos EAD, materiais publicados na biblioteca de sua organização e informações referentes a treinamentos presenciais por meio de tablets ou smartphones com os sistemas operacionais Android e iOS.
Nosso Estúdio de Conteúdos, formado por uma equipe multidisciplinar composta por coordenadores de projeto, designers instrucionais, ilustradores, programadores, tradutores, revisores, locutores e profissionais de QA (quality assurance), desenvolve cursos de acordo com a necessidade de cada cliente – Video4Performance, rapid learning, tutoriais, teasers, whiteboards, jogos, entre tantos outros.
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Referência: Portal e-Learning Industry
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