Logotipo da MicroPower
  • PRODUTOS E SOLUÇÕES

    Plataforma de aprendizado (LMS)

    Conheça nossa plataforma gamificada de aprendizado (LMS) e ofereça cursos e programas de treinamento atraentes e relevantes, seguindo uma estratégia clara e bem definida

    Estúdio de Conteúdos

    Ofereça soluções educacionais customizadas e sob medida, criadas em conjunto com nossa equipe de especialistas multidisciplinar

    Consultoria Estratégica em T&D

    Acesse um time de especialistas em processos e regras de negócio para gestão de pessoas e T&D

    Gestão de desempenho (TMS)

    Publique objetivos SMART, forneça feedback instantâneo e contínuo, realize monitoramento e avaliações de desempenho

    MicroPower Classes

    Utilize nossos cursos de catálogo e capacite sua empresa em competências decisivas para seus colaboradores

    BPO - Operação e Suporte

    Conte com uma equipe pronta para efetivar seus projetos e estratégias de gestão de pessoas e T&D

    MicroPower Performa Completo

    Gerencie o Aprendizado e o Desempenho de toda a sua empresa de forma integrada em uma única plataforma

    MicroPower Genie

    Operacionalize o Lifelong Learning com o uso de inteligência artificial em uma plataforma de compartilhamento de conhecimentos e colaboração

    Análise de Acessibilidade

    Identifique barreiras de navegação em sites e alternativas de acesso para pessoas com deficiência
  • CONTEÚDOS

    Artigos sobre T&D (Blog)

    Acompanhe nossos artigos sobre Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Aprendizado e Desempenho Corporativos em nosso Blog

    Descomplica T&D (Podcast)

    Acompanhe nosso conteúdo e entrevistas exclusivas sobre Treinamento e Desenvolvimento Humano no podcast mais completo do Brasil

    Materiais para Download

    Fique por dentro dos temas mais relevantes para o mundo do T&D e gestão de desempenho
  • SOBRE

    A Micropower

    Saiba mais sobre a MicroPower, líder e autoridade no desenvolvimento de soluções inovadoras para T&D e Gestão de Pessoas

    Instituto Brasil Digital

    Conheça o Instituto Brasil Digital, associação sem fins lucrativos, que consolida as ações sociais da MicroPower

    Carreiras

    Venha fazer parte de nosso time e construir uma história de sucesso com a gente

    Canais

    Impulsione seus resultados com o nosso Programa de Parceiros
FALE CONOSCO
Logotipo da MicroPower
  • PRODUTOS E SOLUÇÕES

    Plataforma de aprendizado (LMS)

    Conheça nossa plataforma gamificada de aprendizado (LMS) e ofereça cursos e programas de treinamento atraentes e relevantes, seguindo uma estratégia clara e bem definida

    Estúdio de Conteúdos

    Ofereça soluções educacionais customizadas e sob medida, criadas em conjunto com nossa equipe de especialistas multidisciplinar

    Consultoria Estratégica em T&D

    Acesse um time de especialistas em processos e regras de negócio para gestão de pessoas e T&D

    Gestão de desempenho (TMS)

    Publique objetivos SMART, forneça feedback instantâneo e contínuo, realize monitoramento e avaliações de desempenho

    MicroPower Classes

    Utilize nossos cursos de catálogo e capacite sua empresa em competências decisivas para seus colaboradores

    BPO - Operação e Suporte

    Conte com uma equipe pronta para efetivar seus projetos e estratégias de gestão de pessoas e T&D

    MicroPower Performa Completo

    Gerencie o Aprendizado e o Desempenho de toda a sua empresa de forma integrada em uma única plataforma

    MicroPower Genie

    Operacionalize o Lifelong Learning com o uso de inteligência artificial em uma plataforma de compartilhamento de conhecimentos e colaboração

    Análise de Acessibilidade

    Identifique barreiras de navegação em sites e alternativas de acesso para pessoas com deficiência
  • CONTEÚDOS

    Artigos sobre T&D (Blog)

    Acompanhe nossos artigos sobre Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Aprendizado e Desempenho Corporativos em nosso Blog

    Descomplica T&D (Podcast)

    Acompanhe nosso conteúdo e entrevistas exclusivas sobre Treinamento e Desenvolvimento Humano no podcast mais completo do Brasil

    Materiais para Download

    Fique por dentro dos temas mais relevantes para o mundo do T&D e gestão de desempenho
  • SOBRE

    A Micropower

    Saiba mais sobre a MicroPower, líder e autoridade no desenvolvimento de soluções inovadoras para T&D e Gestão de Pessoas

    Instituto Brasil Digital

    Conheça o Instituto Brasil Digital, associação sem fins lucrativos, que consolida as ações sociais da MicroPower

    Carreiras

    Venha fazer parte de nosso time e construir uma história de sucesso com a gente

    Canais

    Impulsione seus resultados com o nosso Programa de Parceiros
FALE CONOSCO

Blog MicroPower

Categorias
Duas pessoas conversando sobre modelo kirkpatrick.
  • 11/08/2022

Modelo Kirkpatrick: o que é e como usar para fazer avaliação?

Na sua empresa, é primordial analisar a respeito da avaliação dos funcionários, implementando os métodos e modelos de aprendizagem e seus respectivos resultados. Dessa forma, com o objetivo de classificar, principalmente, treinamentos corporativos, foi criada uma metodologia capaz de realizar esse processo, conhecida como modelo Kirkpatrick.

Com ele, é possível observar cada etapa da técnica de treinamento, mensurando resultados, o que permite a medição da capacidade dos funcionários e a realização de possíveis alterações para melhorar o rendimento do seu negócio. Empresas que não conhecem esse tipo de ferramenta perdem grandes oportunidades, podendo, até mesmo, ter a estagnação do seu negócio.

Por conta disso, é fundamental que os gestores busquem sempre aprimorar os seus conhecimentos sobre estratégias de avaliação de desempenho. Sendo assim, confira, agora mesmo, o artigo que preparamos sobre o que é e como funciona a metodologia Kirkpatrick!

O que é a metodologia Kirkpatrick?

O modelo Kirkpatrick foi formulado pelo professor Donald Kirkpatrick, tendo a finalidade de mensurar o impacto causado por programas tradicionais de treinamento. É estruturado em quatro níveis de avaliação, sendo eles: reação, aprendizagem, comportamento e resultados.

Um exemplo na prática que resume bem como funciona esse tipo de avaliação é que um trabalhador satisfeito com as diretrizes do treinamento (reação) certamente aproveitará melhor o conteúdo que é passado (aprendizagem). Com isso, espera-se que ele aplique da melhor forma o que foi abordado no treinamento (comportamento), tendo como consequência uma maior produtividade e vantagens para a empresa (resultado).

Quais são os 4 níveis do modelo Kirkpatrick?

Reação

Essa etapa se baseia em avaliar a reação da equipe antes de aplicar o treinamento. Desse modo, por intermédio de ferramentas, deve ser analisada a performance e o nível de interesse dos colaboradores, visto que uma reação positiva é imprescindível para garantir o aprendizado.

Ademais, com uma boa mensuração do gestor, a equipe se torna mais preparada para participar da metodologia e promover a melhoria das suas habilidades pessoais.

Aprendizado

Esse é o nível no qual os colaboradores deverão apresentar suas habilidades e conhecimentos. Na segunda etapa, é essencial que os participantes desenvolvam e demonstrem suas capacidades e atitudes, e é papel do gestor avaliar tais competências tendo em vista a melhoria no rendimento da empresa. Dessa forma, por meio de metas de desempenho, é possível traçar um objetivo para a equipe visando à produtividade.

Comportamento

Na terceira etapa dessa metodologia, é preciso analisar possíveis mudanças no comportamento dos colaboradores e aperfeiçoamento das suas habilidades e conhecimentos. Assim, é papel do gestor avaliar se a equipe conseguiu aplicar efetivamente o conhecimento assimilado no ambiente de trabalho.

Junto a isso, a definição de prazos para essa análise de comportamento é importante para mensurar a qualidade dessa técnica, além da necessidade de monitorização para um possível feedback do treinamento.

Resultados

Por fim, chegou a hora de identificar os ganhos alcançados nos treinamentos. Sendo assim, podemos começar dizendo que os resultados precisam ser claros, sendo necessário identificar os principais indicadores dentro do processo a longo prazo.

Nessa etapa, avalia-se como as estratégias praticadas impactaram a empresa, bem como se o investimento no treinamento alcançou um bom ROI.

Portanto, essas foram as principais informações acerca do que é o modelo Kirkpatrick e como usá-lo para fazer avaliação. Percebe-se que essa ferramenta tem potencial para ajudar bastante os gestores a mensurar o progresso das suas técnicas de treinamento e investimento interno.

Gostou do artigo, mas ficou com alguma dúvida sobre a empregabilidade dessa metodologia? Então deixe seu comentário no post!

Gamificação nas empresas: Tudo o que você deve saber sobre o assunto
Baixe gratuitamente o eBook
banner-asset-gamificacao
Compartilhe

Blog MicroPower

Categorias

  • Recentes
  • Gestão de Pessoas
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Responsabilidade Social
  • Transformação Digital
  • MicroPower Corporativo

Assine a nossa newsletter

Fique por dentro das principais notícias do mercado corporativo em gestão do aprendizado e desempenho!
banner-performa-02

Que tal alavancar os resultados de sua empresa?

Conheça o Performa

Você também pode gostar

foto dos colaboradores da micropower no evento CBTD

MicroPower apresenta soluções inovadoras no CBTD 2022

28/06/2022
estender500entendaagoramesmooqueeelearningnaeducacaocorporativa

Entenda agora mesmo o que é e-Learning na educação corporativa

17/05/2023
Thumb-Retangular-Michel-3

Como construir um Plano de Negócios estratégico de T&D (Parte 2) – Podcast Descomplica T&D

16/05/2023
Feedback em recrutamento e seleção

Precisamos conversar sobre o feedback em recrutamento e seleção

15/05/2023
Logotipo da MicroPower
inglês
portugal
icons8-phone-50

55 11 3041-8600

icons8-whatsapp-50

55 11 99807-4817

icons8-region-50

Rua Amazonas, 439 – 3º andar

São Caetano do Sul – SP | CEP: 09520-070

MP NAS REDES SOCIAIS

Linkedin-in Facebook-f Twitter Youtube Instagram Telegram Spotify

Política de Privacidade

Escolha uma categoria

  • Recentes
  • Gestão de Pessoas
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Responsabilidade Social
  • Transformação Digital
  • MicroPower Corporativo