Quem somos

A MicroPower é líder no desenvolvimento de sistemas e metodologias para empresas que estão vivendo a transformação digital de seus negócios e interessadas em implementar e aprimorar processos de desenvolvimento de talentos, gestão de performance, e-Learning, universidades corporativas e acessibilidade para pessoas com deficiência visual.

Nosso objetivo é contribuir para o sucesso de nossos Clientes, empoderando as pessoas através do conhecimento, com ferramentas essenciais para a prática da Alta Performance.

A MicroPower desenvolve e fornece suporte, serviços de operação e treinamento para as seguintes soluções voltadas para a gestão de talentos e treinamento:

Desenvolvimento do mercado das práticas de e-Learning e Alta Performance

A MicroPower é atualmente reconhecida no mercado de e-Learning e Performance não apenas como uma empresa líder em soluções consultivas e tecnológicas, mas também como um dos principais agentes de desenvolvimento desse mercado. São exemplos desta atuação:

Instituto MicroPower

Associação sem fins lucrativos, que consolida as ações sociais da MicroPower, desde 2001, e tem como Propósito:

“Fomentar a Inovação e a Transformação Digital de Processos e Modelos de Negócio, antecipando tendências e compartilhando melhores práticas, com especial atenção a Educação, Capacitação Profissional e Qualidade de Vida das Pessoas, e de suas atividades nos Negócios, Governos e na Sociedade, de forma Inclusiva e Sustentável.”

Congresso Transformação Digital Brasil

Contempla Inovações, Tendências e Melhores Práticas em Transformação Digital nos Processos de Desenvolvimento de Talentos, Gestão de Desempenho, nos Modelos do Negócio e E-Digital: Estratégia Brasileira para a Transformação Digital.

Prêmio Transformação Digital Brasil

É uma evolução dos Prêmios e-Learning Brasil e Learning & Performance Brasil, que reconhece desde 2002, as melhores práticas em Aprendizado, Desempenho e Transformação Digital.

Clientes MicroPower

Nossos principais Clientes/Parceiros incluem empresas e integradores internacionais, atuantes nos mais diversos ramos de atividade.

Contribuição Social da MicroPower

A MicroPower tem sido uma das poucas empresas privadas no mundo a desenvolver e dar suporte às necessidades de Pessoas com Deficiência Visual. Em janeiro de 1998, a MicroPower lançou o Virtual Vision, um leitor de telas que permite aos Deficientes Visuais acessar com autonomia o ambiente Windows – Word, Excel, PowerPoint e a Internet.

Esse produto foi adotado pelo Banco Bradesco e, em um esforço conjunto, o Banco Bradesco para Deficientes Visuais via Internet foi lançado no mercado em julho de 1998. Bill Gates indicou esse produto para o Smithsonian Computerworld Awards e ele foi um dos cinco finalistas na premiação de 1998/1999.

Cultura Organizacional

A Cultura Organizacional da MicroPower está baseada na Missão, nos Princípios e Valores Preferenciais, que são compartilhados e transmitidos pelo comportamento dos nossos Colaboradores (internamente chamados de MicroPoweristas).

Propósito

Apoiar de forma ágil nossos Clientes na Transformacão Digital, cooperando com suas Estratégias e Processos de Treinamento, Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, para aumentar a Produtividade e Competitividade de suas Organizações.

Nossa Missão

Através de nossas Soluções Tecnológicas e Educacionais Disruptivas, centradas no ser humano e suas potencialidades, colaboraremos com o Desenvolvimento Humano e Profissional através do Empoderamento das Pessoas, aumentando sua produtividade com eficiência e qualidade, sem esquecer suas individualidades e especificidades.

Visão

Colaborar com o aumento do nível de maturidade em Desenvolvimento Humano e Organizacional do mercado brasileiro, apresentando e evangelizando nas melhores práticas e tendências mundiais através de nossas soluções e metodologias.

Princípios

Determinação: busca dos objetivos e ampliação de nossas fronteiras de conhecimento, inovando com respeito aos limites de nossos interlocutores.

Dedicação: fazendo da empresa e do trabalho um meio de vida, e não um meio de ganhar dinheiro. Ganhar dinheiro é uma consequência do trabalho bem realizado.

Disciplina: pautando nossa conduta por ética, honestidade, transparência e confidencialidade no relacionamento com nossos interlocutores.

Busca da Perfeição: procurando permanentemente superar nossos próprios limites e as expectativas de nossos Clientes, Fornecedores e Parceiros.

Promover com nossas ações, produtos e serviços o respeito pela diversidade humana e a Inclusão Social dos portadores de deficiência, em especial dos deficientes visuais.

Valores Preferenciais

O núcleo dos valores preferenciais da MicroPower é representado pelo CAOS: Confiança, Autonomia, Orgulho e Simplicidade.

C

Confiança: Permitindo a sinergia das competências, interna e externamente, promovendo o desenvolvimento interpessoal e dos negócios com os Parceiros, Clientes e Fornecedores.

A

Autonomia: Para o desenvolvimento profissional e do trabalho, com iniciativa e criatividade, objetivando sempre superar as expectativas dos nossos Parceiros, Clientes e Fornecedores.

O

Orgulho: Sentimento de realização profissional e pessoal e pela excelência do trabalho realizado. Essa é a principal fonte de energia para alimentar a autorrealização profissional e pessoal.

S

Simplicidade: Procurando desenvolver os produtos e serviços da forma mais simples possível, mas superando os requerimentos de nossos Parceiros e Clientes.

Entre em contato com nossos especialistas para saber mais sobre os produtos e serviços oferecidos pela MicroPower.

Plataforma de aprendizado (LMS)

Estúdio de Conteúdos

Consultoria Estratégica em T&D

Gestão de desempenho (TMS)

MicroPower Classes

BPO - Operação e Suporte

MicroPower Performa Completo

MicroPower Genie

Análise de Acessibilidade

Artigos sobre T&D (Blog)

transformação digital nos negócios

Descomplica T&D (Podcast)

UCA - Universidade Corporativa Ampliada

Materiais para Download

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