A inclusão no ambiente de trabalho deixou de ser um diferencial competitivo para se firmar como uma boa prática fundamental de Governança Corporativa.

O conceito de diversidade e inclusão nas organizações é um dos pilares do ESG (Environmental, Social and Corporate Governance, ou Meio ambiente, Social e Governança Corporativa).

A diversidade e a inclusão são essenciais para o crescimento do negócio. Isso acontece porque elas promovem uma série de vantagens do ponto de vista da gestão.

Para que a sua empresa permaneça relevante no mercado, é primordial ter uma política para a promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Neste post, você confere como fazer isso e por quê. Tenha uma boa leitura!

Quais são as melhores práticas para inclusão no ambiente de trabalho?

De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria PwC, em 2020, 76% dos respondentes afirmam que diversidade é um valor declarado ou uma prioridade para a sua respectiva organização. Esse dado é interessante porque ele expõe como esse pilar se tornou essencial para a gestão estratégica de negócios. Para ajudar você a implementar isso no seu negócio, listamos três aspectos importantes. Confira a seguir.

Cultura

A cultura organizacional deve refletir nos seus valores o conceito de diversidade e inclusão. Assim, é necessário atualizar o seu quadro de valores. Além disso, a comunicação interna deve fortalecer seus esforços para compartilhar isso com todos os colaboradores. Um ponto que merece atenção também é o cuidado em relação à atração de talentos: vale colocar em prática a implementação de um teste de fit cultural.

É importante destacar que, no que se refere ao quadro atual de colaboradores, é essencial investir no treinamento das lideranças e dos multiplicadores internos. Esses talentos são essenciais para a promoção dos pilares da cultura do seu negócio. Por isso, é imprescindível ter um alinhamento próximo e contínuo, para que eles possam replicar e ser exemplo do que a sua empresa espera de todos os colaboradores.

Ergonomia

Um aspecto que muitas vezes é esquecido é a ergonomia. Ela diz respeito ao fornecimento de todos os recursos necessários para um colaborador executar suas atividades de rotina. Assim, para, de fato, promover a inclusão, é preciso pensar nas barreiras que cada grupo possa ter. Inclusive, vale o questionamento: como identificar isso se a sua empresa não tiver diversidade? Ela é o primeiro passo para a inclusão.

A inclusão no ambiente de trabalho são ações práticas. Dessa forma, garantir equipamentos adequados, uniformes confortáveis e uma estrutura predial que permita a acessibilidade são pontos importantes e essenciais. Para isso, vale a pena realizar benchmarking com outras empresas e, principalmente, ouvir os seus colaboradores.

Quais são os benefícios disso para o ambiente organizacional?

Investir na inclusão no ambiente de trabalho promove várias vantagens para o seu negócio. Porém, aqui, destacamos:

• redução de custos no RH ao contribuir para diminuir o turnover (rotatividade de colaboradores);
• fortalecimento da Marca Empregadora, facilitando a atração de talentos;
• inovação em processos ao trazer a pluralidade de experiências e contextos sociais para a organização.

Então, se a sua empresa quer fazer parte da nova economia e atender às necessidades das novas gerações, que são seus clientes, parceiros estratégicos de negócios, investidores e colaboradores, é primordial investir na inclusão no ambiente de trabalho.

Agora, para tornar o seu RH cada vez mais estratégico, é importante manter-se bem informado sobre o que está em relevância no mercado. Assine a nossa newsletter e receba conteúdos especiais diretamente no seu e-mail.