O Prêmio reconhece os fornecedores de produtos e serviços para RH que desenvolvem ações e práticas relevantes
Clientes, amigos e parceiros, já está aberta a primeira fase de votação para o Prêmio Top Of Mind de RH 2019, um dos mais importantes do setor. Criado pela Fênix Editora e realizado anualmente desde 1997, o Prêmio Top of Mind de RH é uma homenagem às empresas mais lembradas pelos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos das organizações. Em 2018, a MicroPower foi eleita entre as Top 5 na categoria Educação a Distância (E-Learning).
Cronograma de votação
Nesta 1ª Fase, o eleitor poderá indicar livremente uma ou mais empresas ou profissionais por categoria. Já na segunda fase, a cédula eletrônica conterá, por categoria, o nome das 05 empresas fornecedoras, empresas com práticas reconhecidas e profissionais mais lembrados na primeira fase.
1ª Fase
. Período de votação: de 14 de janeiro até 22 de março de 2019 as 23h59
. Encerramento de solicitação para entrada no Colégio Eleitoral: 08 de março de 2019, até as 23h59
. Período de apuração votos: 25 de março até 29 de março de 2019
. Período de autorização das empresas indicadas para participação na segunda fase: de 01 de abril até 18 de abril de 2019
Festa Top5 – 27 de junho de 2019
2ª Fase
. Período de votação: de 02 de maio até 25 de setembro de 2019 as 23h59
. Encerramento de solicitação para entrada no Colégio Eleitoral: 13 de setembro de 2019 as 23h59
Festa de Premiação: 18 de outubro de 2019
Seu reconhecimento é muito importante para nós. Contamos com a sua participação, clique aqui e vote.
Sobre a MicroPower
A MicroPower é líder em soluções tecnológicas e consultivas para empresas interessadas em implementar e aprimorar processos de Desenvolvimento de Talentos, Gestão de Performance, e-Learning, Acessibilidade para Pessoas com Deficiência Visual e Universidades Corporativas, que estão vivendo a Transformação Digital de seus Negócios. O objetivo da MicroPower é contribuir para o sucesso de nossos Clientes, através do empoderamento de seus colaboradores com ferramentas essenciais para a prática da Alta Performance, de forma a que concentrem energia em atividades que realmente contribuam para alcançar as metas estabelecidas nas organizações.
