Transforme os conhecimentos de sua empresa em objetos de aprendizagem engajadores, diferenciados e focados no aumento da produtividade de seus colaboradores.
O Estúdio de Conteúdos é responsável pelo o desenvolvimento de cursos on-line criativos e lúdicos que contextualizam o objetivo do aprendizado, com riqueza e complexidade de recursos, tais como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas que também podem ser acessados em seu dispositivo móvel a qualquer hora e em qualquer lugar, de maneira rápida, prática e moderna.
Com foco na experiência de aprendizagem e competências a serem desenvolvidas, a MicroPower realiza um briefing aplicando sua metodologia exclusiva, o CHACAP, que envolve:
identificação do cenário atual, as necessidades e objetivos de aprendizagem, levando em consideração o público e as restrições técnicas, administrativas e culturais;
proposta da estratégia didática;
definição do objeto a ser desenhado com base no mapeamento realizado nas etapas anteriores;
mensuração dos resultados obtidos para melhoria contínua e atuação em gaps identificados para elevar o nível de retenção do conhecimento.
CHACAP
Nossa metodologia
É nosso mindset educacional. Desenvolvemos essa metodologia para oferecer a melhor solução de acordo com cada necessidade de capacitação dos nossos clientes.
O CHACAP também é a diretriz da nossa consultoria para estruturar Universidades Corporativas em empresas que desejam implementar a Educação a Distância às suas estratégias de negócios, visando o aumento de produtividade e, consequentemente, a alta performance de seus talentos.
Por meio das etapas de: diagnóstico, definição das estratégias, mapeamento das competências a serem desenvolvidas e desenho das trilhas de aprendizagem, nossa equipe de especialistas promove junto aos clientes uma arquitetura educacional com aplicação imediata e acompanhamento da evolução e maturidade do processo na organização de forma contínua.
Com o intuito de oferecer objetividade e eficácia na capacitação, a proposta educacional surge com a finalidade de colocar o aluno como responsável por seu próprio aprendizado, ajudando-o de forma mais eficiente a integrar o conhecimento às suas necessidades diárias.
O começo de uma transformação na educação digital, que une flexibilidade e autonomia no aprendizado, curadoria e conteúdo adaptável ao tempo disponível do aluno.
Proporciona o uso de recursos de games em soluções educacionais para estimular o engajamento dos colaboradores de maneira divertida e descontraída, instigando duas fortes características do ser humano: a cooperação e a competitividade. A mecânica envolve a definição de tarefas que estejam de acordo com o objetivo da empresa, a criação de regras e a aplicação de sistemas de monitoramento, acompanhados de prêmios e recompensas aos colaboradores por alcançar os objetivos.
Confira algumas das soluções educacionais disponíveis para melhoria do aprendizado corporativo (algumas, pois a lista é grande e faremos novos posts sobre o tema)
Dezembro já está acabando e se você ainda não parou para avaliar como foi o ano de 2015 para os talentos de sua instituição, está mais do que na hora de fazer isso. Suas pesquisas e levantamentos devem contar com perguntas como as seguintes:
Quais cursos fizeram mais sucesso entre o time?
Houve muita desistência ou o número de participantes aumentou?
Como estava o desempenho em 2014 e como foi a performance em 2015?
Quais soluções educacionais fizeram a diferença para seus colaboradores?
Você inovou ao propor outros tipos de conteúdo e diferentes soluções?
As respostas para essas perguntas darão direcionamento para seu planejamento de 2016, mesmo que ele já esteja desenhado. E se você perceber que está um pouco “por fora” das novidades do mercado no campo de soluções educacionais, saiba que a MicroPower está aqui para esclarecer todas as suas dúvidas e apresentar o que há de mais novo no segmento.
Fazer a gestão eficiente dos projetos de desenvolvimento de novos cursos, com a participação de especialistas experientes nas diferentes etapas de produção;
Trabalhar com metodologia exclusiva com enfoque na experiência de aprendizagem do indivíduo por meio de técnicas pedagógico-motivacionais que elevam o nível de retenção do conhecimento;
Adequar estrutura, linguagem e formato do conteúdo de acordo com as características do público-alvo;
Utilizar metodologia baseada em processos de mediação pedagógica aprimorados ao longo de mais de uma década e que garantem a eficiência das etapas de produção;
Realizar treinamentos totalmente desenvolvidos no padrão SCORM 1.2.
Conheça algumas de nossas soluções:
Infográfico – Produção de uma identidade visual personalizada, composta por desenhos, esquemas, gráficos, imagens e ícones que sintetizam a informação em uma representação visual estática, animada e/ou interativa, tornando a compreensão do assunto mais clara, direta e atraente ao aluno. O infográfico apresenta a informação sintetizada priorizando a parte visual e intuitiva. Essa ferramenta mostra outra perspectiva do conteúdo, facilitando a leitura com a apresentação de uma perspectiva global.
Teaser – Utilizado para estimular a curiosidade do público, promovendo engajamento e adesão ao curso antes mesmo de seu lançamento. Essa solução também pode ser usada para a primeira divulgação de notícias e assuntos, que só depois se farão conhecidos, criando-se assim uma expectativa a respeito.
Whiteboard – Essa técnica de comunicação pode ser aplicada ao aprendizado. Ela permite a definição de conceitos, passo a passo, explicações simples por meio de imagens e textos desenhados e animados em sequência num quadro branco.
Tutorial – De acordo com uma pesquisa realizada por Kelvin Miller, adultos retêm apenas 10% do que ouvem após 72 horas, mas são capazes de lembrar 85% do que ouvem, veem e fazem após as mesmas 72 horas. Baseado nesse princípio, a modalidade online ensina como utilizar softwares e sites por meio de simulações interativas que possibilitam ao usuário exercer na prática virtual o passo a passo dos procedimentos, viabilizando o aprendizado teórico agregado à experiência imediata. O tutorial é o famoso “como fazer”, o recurso mais próximo da vivência que o aluno terá sobre o uso do sistema, software ou processo que irá desenvolver.
Vídeos Interativos – As pessoas têm mais facilidade para assimilar informações a partir do vídeo, isso porque o formato cria um ambiente de aprendizagem imersiva ao reunir textos, imagens e sons. Essas ferramentas possibilitam a produção e a divulgação de processos e procedimentos pontuais. Saiba mais detalhes sobre soluções em formato vídeo e conheça nossa ferramenta Video4Performance clicando aqui.
Rapid Learning – Desenvolvimento de cursos online criativos e lúdicos que contextualizam o objetivo do aprendizado, podendo ser de caráter esportivo, aventureiro, cotidiano ou humorístico. Rapid learnings são cursos inovadores com riqueza e complexidade de recursos tais como animações, ilustrações personalizadas e interações diferenciadas que podem ser acessados em seu dispositivo móvel a qualquer hora e em qualquer lugar, de maneira rápida, prática e moderna.
Achou bacana? Então conheça nossas outras soluções que irão melhorar a performance de sua organização! Acesse: www.micropower.com.bre entre em contato com nossos especialistas!
