ESTIMULE O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL ATRAVÉS DE FEEDBACKS EM TEMPO REAL

Realize Avaliação de Desempenho em tempo real em toda a organização e crie uma cultura de desenvolvimento contínuo, permitindo a identificação de potenciais problemas, o desenvolvimento da organização e melhoria dos resultados.

Assista a demonstração ao lado.

 

Benefícios do Diário de Desempenho

Identificar pontos fortes e questões profissionais que precisam ser desenvolvidas.

Diminuir o turnover em sua organização.

Transparência nas relações entre Líder e Liderado.

Oportunidade de melhoria de performance do colaborador e consequentemente, entregas com alto resultado.

Valorização das competências e pontos de excelência do colaborador.

Colaboradores motivados e produtivos.

Feedbacks com agilidade e praticidade

O app Diário de Desempenho da MicroPower possibilita, tanto para o líder quanto ao liderado, cadastrar feedbacks, ações ou resultados a qualquer momento com agilidade e praticidade.

Imagem do aplicativo demonstra a função de feedbacks

Integração com o MicroPower Performa

Todos os dados incluídos no aplicativo serão carregados automaticamente no módulo de Avaliação de Desempenho do MicroPower Performa.

Suporte a diversos tipos de arquivos

O aplicativo possibilita ao colaborador anexar fotos, arquivos, gravar som e vídeo, de forma prática e ágil.

Imagem do aplicativo demonstra suporte aos diversos tipos de arquivos

Facilidade na autenticação

Para acessar o aplicativo basta inserir o usuário e senha do Performa com o PIN ou QRCode. Após o primeiro uso, é possível fazer o login de forma automática.

Lista de Registros

Todos os dados incluídos no aplicativo serão carregados automaticamente no módulo de Avaliação de Desempenho do MicroPower Performa.

Notificação Push

Visualize os feedbacks em tempo real com a opção de mensagens do formato “Push”.

Disponível para sistemas Android e IOS

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*Para adquirir o Diário de Desempenho Mobile é necessário a implementação
dos módulos de Gestão de Performance do MicroPower Performa.