Neste episódio do Descomplica T&D, o presidente Michel Musulin Soeltl falou sobre as diferenças e semelhanças entre comprometimento e engajamento nas organizações.
Qual é mais importante: ser engajado ou comprometido?
O termo “engajamento” tem sido amplamente discutido em treinamentos, planos de capacitação e na geração de resultados. A ideia é que colaboradores engajados inovem, criem processos mais simples e contribuam para o sucesso da empresa. Existem várias iniciativas e metodologias para aumentar o engajamento das pessoas nas organizações.
Descubra a diferença entre comprometimento e engajamento nas organizações e quem é mais importante para o sucesso da empresa!
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