Como aumentar o engajamento de funcionários com treinamentos e objetivos empresariais? Essa é uma pergunta que passa pela cabeça tanto da equipe de RH quanto dos gestores de qualquer empresa hoje em dia, certo?
Afinal, são os colaboradores que colocam o negócio para funcionar. Logo, seu desenvolvimento e a qualidade da aplicação de seu aprendizado fazem toda a diferença para os resultados corporativos.
Quer dicas e informações úteis nesse sentido? Então confira este conteúdo!
O que é engajamento de colaboradores no âmbito empresarial?
Quando se trata do ambiente corporativo, o engajamento abrange o envolvimento e a proatividade dos colaboradores, levando-os a entregarem um desempenho acima do esperado. Isso se aplica tanto às funções de trabalho quanto às capacitações que qualificam esses processos.
Mais que motivação para agir, esse conceito pressupõe um alinhamento dos membros da equipe com as atividades que realizam, os valores e as estratégias do negócio, implicando o fortalecimento do senso de pertencimento. Ainda, fazem parte disso elementos como empenho, comprometimento e participação. De igual maneira, o engajamento influencia aspectos como liderança, clima e cultura organizacional.
Qual é a importância de aumentá-lo nos treinamentos corporativos?
O engajamento tem uma relação direta com a performance, uma vez que ele serve de impulso para que os colaboradores sejam mais produtivos e eficientes. Nos treinamentos corporativos, isso não é diferente. Assim, ampliá-lo nesse sentido gera vantagens como:
- diminuição de erros e dúvidas por desconhecimento, o que impede a execução das tarefas ou reduzem sua qualidade;
- maior percepção do comprometimento da empresa com a equipe pelos funcionários, elevando sua segurança e entrega;
- aumento do empenho e do desempenho nas atividades organizacionais, otimizando a execução de operações ou estratégias;
- maximização do retorno sobre o investimento em formações, garantindo resultados práticos e tangíveis relacionados a elas.
Como aumentar o engajamento dos colaboradores nos treinamentos?
Na hora de elaborar estratégias sobre como aumentar o engajamento dos colaboradores nos treinamentos, principalmente nos obrigatórios, as empresas devem investir em um conjunto de ações que incluem:
- apresentar diferentes formatos e metodologias, para abranger os variados perfis;
- apostar no design criativo, a fim de maximizar o aproveitamento das questões visuais na educação;
- alinhar as expectativas para que os participantes saibam o que esperar e o que devem entregar;
- demonstrar os benefícios reais das capacitações para o cotidiano e para a carreira do funcionário;
- contar histórias, aplicando a técnica de storytelling, em prol de atrair a atenção e garantir o foco no que está sendo ensinado;
- usar a gamificação, motivando a busca por progresso;
- focar no que realmente agrega ao dia a dia, atrelando conhecimento com efeitos práticos;
- ouvir feedbacks para melhorar continuamente, otimizando as formações propostas;
- lançar mão de recursos tecnológicos para facilitar as trocas e o acesso aos conteúdos;
- prestigiar e reconhecer quem se destaca;
- inovar sempre, já que isso assegura a renovação do engajamento e a evolução constante dos processos de aprendizagem.
Agora que você sabe como aumentar o engajamento de seus colaboradores nos treinamentos e conhece os efeitos positivos disso no cotidiano da empresa, já é hora de partir para a prática. Não perca tempo e comece pelas dicas deste conteúdo.
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