O futuro da aprendizagem e do desenvolvimento corporativo está mudando. Saiba como atrair sua equipe para os treinamentos on-line
Os colaboradores mais novos, da geração Y, esperam que os treinamentos e o suporte sejam rápidos e acessíveis como uma pesquisa no Google. Por isso, o tradicional modelo de treinamento em sala de aula está sendo substituído pelo clique do mouse.
Já sabemos que treinamentos demorados e com conteúdos complexos não atraem a atenção dos alunos. Estamos cientes das muitas teorias atuais e metodologias em torno de treinamentos, mas cada vez mais ouvimos a importância da aprendizagem informal. Aprender em tempo real significa fornecer as informações certas exatamente quando o usuário precisa, na maioria das vezes fora da sala de aula.
Nos treinamentos atuais, a informação é apresentada em conteúdos atraentes e rápidos para apoiar a construção de conhecimento rapidamente. Este conceito permite a aprendizagem com pequenas pílulas de conhecimento num ambiente de trabalho, adaptado ao setor específico.
Os usuários podem obter conteúdo de aprendizagem no meio do processo de trabalho, adequando-se ao seu contexto e ao problema em questão. Mais tarde, se um usuário for confrontado com o mesmo problema novamente, o conteúdo pode ser facilmente obtido e consumido novamente, até que tenha sido aprendido corretamente.
Microlearning é projetado para permitir ao colaborador participar dos treinamentos de forma que pode ser facilmente compreendido em um curto espaço de tempo. Como ajuda a resolver um problema atual, ele permite a excelência operacional, melhora a eficiência e ajuda a reduzir custos. Além disso, permite a autoaprendizagem, dá uma sensação de sucesso, e reforça a motivação para continuar a trabalhar e aprender.
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