Promover o aprendizado contínuo aos colaboradores é essencial para o sucesso nos negócios
No mundo corporativo em constante mudança, onde novas tecnologias, produtos e regras são modificados a todo o momento, as empresas necessitam treinar continuamente seus colaboradores.
Os velhos tempos de treinar sua força de trabalho uma vez e nunca mais desenvolver suas habilidades e conhecimento novamente, já não fazem mais sentido dentro das organizações. Em resposta a isso, as empresas estão procurando maneiras de levar o aprendizado continuo para os colaboradores, independente se estão geograficamente dispersos ou em horários distintos.
Os programas de aprendizagem e desenvolvimento precisam passar dos eventos de treinamentos tradicionais de horas, para programas que sejam constantemente atualizados. A implementação de uma ou várias estratégias para permitir um programa contínuo de aprendizagem para sua equipe deve ser uma prioridade ainda em 2017.
Cursos de e-Learning podem ajudar sua organização a treinar a qualquer hora e em qualquer lugar
As empresas precisam se afastar de programas de treinamento excessivamente rígidos. Os colaboradores modernos e, principalmente, a geração Y, são experientes em tecnologia e esperam experiências de aprendizagem mais interativas e acessíveis em qualquer lugar e a qualquer momento.
Cursos responsivos de e-Learning – treinamentos online que podem ser acessados onde e quando as pessoas desejam aprender, seja por Smartphones, tablets, laptops ou desktop. Além disso, com o curso responsivo, as empresas não precisam gastar tempo e dinheiro treinando funcionários pessoalmente.
Os colaboradores podem visualizar os cursos de e-Learning em uma variedade de dispositivos. Eles podem começar seu programa de treinamento no escritório e terminá-lo em casa. Afinal, se seus funcionários podem acessar notícias, informações de viagem, pontuação esportiva, compras e mais em qualquer lugar que desejam – por que você não ofereceria acesso tão fácil aos seus programas de aprendizado?
Aprendizagem colaborativa
Compartilhar conhecimento com seus pares é fundamental para a aprendizagem. Tradicionalmente, isso ocorre por meio da discussão, colaboração e feedback. Mas a tecnologia pode proporcionar ainda mais possibilidades para a aprendizagem contínua. É vantajoso para a sua empresa permitir que os funcionários compartilhem conhecimentos uns com os outros em sua plataforma.
Usando essas plataformas e programas sociais, os funcionários podem fazer perguntas ou procurar respostas sobre estratégias relacionadas ao seu trabalho.
Microlearning pode auxiliar sua equipe em minutos
Oferecer aos colaboradores a chance de aprender com “pílulas de conhecimento” durante os dias, semanas, meses e anos no trabalho é uma maneira bastante utilizada para atualização. Os funcionários podem aprender com vídeos ou artigos quando tiverem tempo: seja isso entre tarefas no trabalho ou em casa usando um telefone celular, tablet ou laptop.
No que se refere ao treinamento e à aprendizagem oferecida pela empresa, os colaboradores esperam sempre mais. Eles querem melhorar continuamente suas habilidades no trabalho e na vida, e querem que as organizações os ajudem a alcançar seus objetivos individuais.
Por meio do e-Learning, gestão do treinamento online e presencial e os módulos de performance sua empresa tem a oportunidade de ensinar seus funcionários continuamente e ajudá-los a crescer em suas carreiras.
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