Saiba como tornar o processo de aprendizagem mais flexível aos colaboradores
Cada vez mais as pessoas utilizam os smartphones para buscarem informações diversas e, em sua maioria, mantem-se conectados à Internet em tempo integral. Essa é uma realidade importante que as organizações precisam levar em consideração no momento em que verificarem a necessidade de seus colaboradores se capacitem em determinado tema. Por isso, não há dúvidas, agora é hora de investir também na aprendizagem móvel como alternativa para obter sucesso de audiência em seu treinamento corporativo. É uma solução em rápido crescimento dentro das áreas responsáveis pelo desenvolvimento de Pessoas, pois oferece às empresas a oportunidade de alcançar e envolver os colaboradores de diferentes e surpreendentes maneiras. E melhor, da forma que eles estão mais acostumados.
Se você ainda não levou seus programas de treinamento para dispositivos móveis, as dicas a seguir mostrarão quantas oportunidades de crescimento e aumento de produtividade você está deixando passar. Confira abaixo:
1) Melhor desempenho
Um dos benefícios da aprendizagem móvel é a capacidade de incluir conteúdo mais interativo e colaborativo, levando a uma maior participação e aprendizagem mais rápida. Comunidades online e recursos de mídia social em ambientes de aprendizagem móveis são uma ótima maneira de manter os alunos interessados e engajados. Compartilhar exemplos e trocar experiências entre colegas de trabalho pode ser extremamente valioso para o processo de aprendizagem.
As telas sensíveis ao toque em dispositivos móveis podem adicionar um elemento mais imersivo para tornar a experiência mais interessante também. Os funcionários podem tocar, arrastar, soltar e brincar com os elementos em um curso para obter uma conexão muito mais poderosa com o conteúdo do que apenas clicando em “próximo” em uma tela.
A melhor maneira de aprender é receber uma tarefa e um prazo para concluir em seu próprio tempo. Ter aulas acessíveis em qualquer dispositivo móvel permite que os alunos se concentrem quando tiverem tempo e atenção livre para isso. Um programa de treinamento que não seja flexível será esquecido quando houver uma pilha de trabalho a ser enfrentada. Ou seja, deixe que os colaboradores façam seus treinamentos em sua própria velocidade, em seu próprio tempo.
2) Aprendizagem prática
Com a maior mobilidade do pessoal, principalmente quando estamos lidando com as equipes de vendas, as oportunidades de treinamento em um único local estão diminuindo rapidamente.
A aprendizagem corporativa nem sempre acontece no local de trabalho. Um número cada vez maior de pessoas está trabalhando remotamente em casa, ou até mesmo entre um cliente e outro. Mesmo os “colaboradores de escritório” que seguem um cronograma de rotina, realizam uma grande parte do trabalho fora. Então é preciso se adaptar a essa nova realidade.
Aprendizagem móvel pode ser aplicado a tudo, desde treinamento de produtos, ferramentas relacionadas a vendas / marketing, TI e treinamento de conformidade organizacional. Recursos como esses mantêm os alunos conectados aos seus deveres diariamente. Isso resulta em uma conclusão mais realista, pois os alunos podem escolher as lições de onde pararam ou se preparem antes de uma tarefa.
3). Não se limita a uma localização geográfica
Os departamentos de treinamento estão sendo moldados pelas novas demandas da força de trabalho móvel. Eles esperam acessar o conhecimento quando precisam, onde quer que estejam, e tudo feito simplesmente em seu smartphone e com o toque de um clique.
Além disso, vai ser muito difícil para os seus colaboradores recordarem as especificidades de um programa de vendas antes de uma reunião. No entanto, com acesso à informação em mãos, sua equipe de vendas pode ir em frente e procurar informações relevantes para atualizar em pontos antes de fechar uma oferta.
Os alunos de hoje buscam a flexibilidade de aprender no dispositivo de sua escolha. Estilos de trabalho e preferências nas organizações estão passando por uma mudança radical. Investir em aprendizagem móvel está permitindo que tanto sua empresa quanto seus colaboradores removam atrasos no desenvolvimento.
Recursos como esses criam novas oportunidades para os funcionários fazerem referência a informações quando são mais importantes. Além disso, oferecer a sua equipe mais flexibilidade, resulta em funcionários mais felizes. Os alunos modernos valorizam essa flexibilidade em sua agenda e sua capacidade de escolher quando e como eles trabalham (e aprendem).
4). Envolve todas as gerações
A força de trabalho multigeracional de hoje varia de Baby Boomers até Millennials. Muitos acreditam que apenas a geração mais jovem (também conhecida como Millennials) entendem e aceitam as novas tecnologias, mas hoje em dia, todos estão em sintonia com a vida digital. Ou seja, a aprendizagem móvel é uma ótima alternativa para todos os seus colaboradores.
Os funcionários estão ansiosos para ficarem conectados e por dentro de tudo. Para muitos, a aprendizagem móvel é simplesmente o próximo passo para o estilo de vida on-the-go (em movimento) já digitalizado. Ter um programa de aprendizagem móvel funcionando não vai mais atender a um grupo-chave, isso será relevante para todas as faixas etárias de sua organização.
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Referência: shiftelearning.e eLearningIndustry
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