MicroPower

25 ANOS PROMOVENDO
A ALTA PERFORMANCE

Excelência no desenvolvimento de soluções tecnológicas e comprometimento com os Clientes fazem parte do DNA da empresa.

Desde sua criação, em 1994, a MicroPower sempre se diferenciou por apresentar aos Clientes soluções inovadoras e à frente de seu tempo, objetivando contribuir para promover a evolução do nível de maturidade do mercado.

A MicroPower, que em 2019 celebra 25 anos, é líder em soluções tecnológicas e consultivas para empresas interessadas em implementar e aprimorar processos de Desenvolvimento de Talentos, Gestão de Performance, e-Learning, Acessibilidade para Pessoas com Deficiência Visual e Universidades Corporativas, que estão vivendo a Transformação Digital de seus Negócios.

Temos como objetivo contribuir para o sucesso de centenas de Clientes e milhares de usuários, através do empoderamento de seus colaboradores com ferramentas essenciais para a prática da Alta Performance, concentrando energia em atividades que realmente contribuam para alcançar as metas estabelecidas nas Organizações.

Assista ao Vídeo Institucional de 25 Anos da MicroPower

Trajetória

A MicroPower tem sido uma das poucas empresas privadas, no mundo, a desenvolver e dar suporte às necessidades das pessoas com deficiência visual. Em janeiro de 1998, lançou o Virtual Vision, um leitor de telas que permite que deficientes visuais acessem com autonomia o ambiente Windows – Word, Excel, PowerPoint e até a Internet.

O produto foi adotado pelo Banco Bradesco que, em um esforço conjunto com a MicroPower, lançou em julho daquele ano o Bradesco NET – Internet Banking para Deficientes Visuais, que foi indicado por Bill Gates para o Smithsonian Computerworld Awards e escolhido como um dos cinco finalistas na edição de 1998/1999.

Trofeu Smithsonian Computerworld Awards

De forma pioneira, também em 1999, lançou no Brasil as primeiras soluções para atender ao mercado emergente de e-Learning, que, ao longo dos anos seguintes evoluíram para atender às demandas de Gestão de Performance. Entre elas:

O MicroPower Performa, que possui as funcionalidades necessárias para a realização e a gestão do aprendizado online (e-Learning) e atividades presenciais, aumentando o engajamento e a retenção do conhecimento através de recursos avançados, como, por exemplo, a Gamificação.

Além do avançado módulo LMS (Learning Management System), o MicroPower Performa permite também a gestão integrada da performance organizacional, suportando o cadastramento e alinhamento de objetivos corporativos em todos os níveis da Organização e a realização de avaliações de desempenho baseadas em competências.

Logotipo Performa e Estúdio de Conteúdos

O Estúdio de Conteúdos – Equipe multidisciplinar responsável pelo desenvolvimento de soluções educacionais inovadoras para o aprendizado corporativo. Cada objeto de aprendizagem produzido busca garantir que o conhecimento e as habilidades que serão adquiridos estejam alinhados aos objetivos de negócio e aos resultados esperados pela Organização.

Congresso, Prêmio e Biblioteca Learning & Performance Brasil

Reconhecida no mercado brasileiro de e-Learning e Performance, não apenas como uma empresa líder em soluções tecnológicas, mas também como um dos principais agentes de desenvolvimento desse mercado, a MicroPower promove:

• Congresso Learning & Performance Brasil: desde 2001, considerado o evento anual de Learning & Performance mais relevante do País, o Congresso conta com a participação de especialistas de expressão nacional e internacional.

• Prêmio Learning & Performance Brasil: desde 2002, reconhecendo as Organizações que se destacam na aplicação das tecnologias que promovem o Aprendizado e a Performance.

• Biblioteca Learning & Performance Brasil: desde 2008, vem consolidando um acervo com livros e eBooks que fundamentam as práticas de e-Learning e da Alta Performance da Arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada.

Prêmio, Congresso Learning & Performance Brasil

Universidade Corporativa Ampliada (UCA)

A Arquitetura da Universidade Corporativa Ampliada da MicroPower representa o pensamento avançado de como as soluções abrangentes de Aprendizagem e Desempenho serão desenvolvidas no futuro. Contemplando o modelo 70 – 20 – 10, ela integra programas de treinamentos presenciais ao e-Learning e incorpora as atividades de aprendizagem no local de trabalho. Inclui repositório de informações com ferramentas de busca (gestão do conhecimento), comunidades e redes (aprendizagem social), suporte ao desempenho, apoio de especialidades e a Gestão da Performance das Pessoas, em relação aos Objetivos e Resultados esperados pelas partes interessadas.

A partir de 2016, a MicroPower iniciou um novo ciclo com a integração dos aplicativos para dispositivos móveis, soluções educacionais inovadoras, novas interfaces para os usuários e a incorporação de novas tecnologias emergentes, como big data, machine learning, analytics e análise preditiva. Foi reconhecida como ISV – Independent Software Vendor – pela Microsoft e segue se preparando para a internacionalização.

Evoluímos significativamente nestes 25 anos, assim como também os desafios de mercado, com Clientes mais exigentes a cada dia e concorrentes globais.

Acreditamos nas PESSOAS como fator diferenciador de qualquer empresa e as colocamos no CENTRO DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL através do aprendizado personalizado e ampliado e com as ferramentas adequadas para gerenciar o seu desempenho.

Nosso sucesso nos próximos anos passa pela capacidade de transformarmos tecnologias em soluções que continuem a atender e, idealmente, superar as expectativas e os requisitos das Jornadas de nossos Clientes, e sejam um diferencial competitivo para seus negócios.

Infográfico 70 - 20 - 10
Francisco Soeltl e Milka Soeltl

“O sucesso da MicroPower tem sido possível graças à dedicação e à determinação de uma equipe de talentos que busca permanentemente superar-se, sempre privilegiando a ética e a transparência em nossas relações com as partes interessadas. Agradecemos a nossos Clientes pela confiança que têm depositado em nossa empresa e em nossa equipe, que, como dizemos sempre, representam uma extensão de suas Organizações, em São Caetano do Sul.”

Francisco Antonio Soeltl - CEO
Milka Musulin Soeltl - CFO & Human Capital Director

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