A Alta Performance pressupõe que todos os colaboradores, de todos os níveis da hierarquia, concentrem suas energias na realização das atividades que realmente contribuam para superar os resultados esperados. Para se implantar a gestão de Alta Performance, é necessário revisar duas práticas críticas: Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.


O Framework da Alta Performance contempla uma gama de Soluções Consultivas em busca de resultados por meio do desempenho. Abaixo é possível identificar como esses serviços estão alinhados às práticas de Performance, permitindo a navegação entre seus módulos para mais detalhes:


Implantação de Métricas e Indicadores Implantação da Cultura de Alta Performance Avaliação das Práticas de Performance Pesquisa de Obstáculos ao Desempenho Avaliação da Abordagem Educacional Cursos Abertos e Fechados Planejamento de Sucessão e Carreira Revisão das funções de Gestão de Pessoas Remuneração Estratégica Diagnóstico da Performance Humana e Organizacional Revisão de Cargos e Funções Modelo de Competências Gestão por Objetivos Gestão e Avaliação de Desempenho Gestão da Qualidade Framework da Alta Performance