Capacitar os profissionais é uma estratégia muito importante para as organizações, pois desenvolve habilidades e traz conhecimentos que trarão benefícios para a produtividade e resultados. O e-Learning na educação corporativa é uma possibilidade interessante, que traz agilidade e flexibilidade para esse processo.

A educação corporativa traz diversos benefícios para as organizações. Entretanto, esse processo nem sempre é simples e fácil de ser organizado. Com a ajuda da tecnologia, é possível facilitar esse procedimento, trazendo mais agilidade e flexibilidade para os colaboradores.

Neste artigo, vamos entender o que é o e-Learning na educação empresarial e quais são os maiores benefícios que ele oferece. Continue a leitura!

Como surgiu o e-learning?

Como sabemos, o e-learning tem sua base estruturada no ambiente virtual de aprendizagem. Por conta disso, é possível relacionar seu surgimento no final do século XX, em que a internet conseguiu obter boa acessibilidade, sendo utilizada pela maioria das pessoas.

A esse respeito, foi a partir da utilização do World Wide Web, viabilizado por Tim Berners-Lee, no ano de 1990, que conteúdos informacionais começaram a ser compartilhados com maior facilidade, tendo uma linguagem própria: o HTML (hypertext markup language).

Conjuntamente à utilização do sistema Windows 95 (criado pela Microsoft), a invenção da web concedeu aos usuários a opção de navegar pela internet de modo simples, sem necessariamente ter conhecimentos em programação. Esse novo desenvolvimento digital viabilizou um modelo de interação entre internautas nunca antes vista, garantindo uma comunicação bidirecional.

Quando esse quadro de transformação digital se estendeu aos cursos, foi possível garantir que os alunos deixassem de ser meros espectadores para ocupar uma postura proativa e autônoma, o que é uma das principais características do e-learning. Considerando a modalidade de educação à distância, é possível encontrar notícias que relacionam o início do aprendizado eletrônico ainda no século XIX, quando começaram a surgir os cursos por correspondência.

Vale comentar que, além desses formatos, existem outras tecnologias da informação e comunicação que representaram importância antes do advento da internet. Elas serviram para propagar informações e dados à população, como foi o caso do rádio e da televisão. Entretanto, essas ferramentas não permitiam experimentar uma interação em tempo real, exceto quando era utilizado ligações telefônicas, bem como teleconferências.

Foi então que a internet veio com novas soluções superando várias barreiras e oferecendo materiais e conteúdos no meio online, de forma interativa, além de permitir que haja um gerenciamento das atividades que são realizadas pelos alunos.

O e-learning e EAD são a mesma coisa?

Podemos começar dizendo que o learning é considerado como um tipo de educação a distância. Isso porque o sistema de EaD engloba uma série de modalidades de aprendizado pelas quais o professor e o aluno estão em espaços físicos diferentes. Por conta disso, é possível visualizar o e-learning por meio da disposição de ferramentas digitais, como plataformas online de ensino, atendimento remoto ao usuário, bibliotecas digitais etc.

No entanto, o EaD também pode conter outras ferramentas, como artigos e cursos por correspondência, qualificações via teleconferência, módulos de ensino dispostos em revistas e outros meios impressos e videoaulas gravadas.

Quais os desafios do e-learning que precisam ser superados?

Entre os principais desafios apresentados pelo e-learning que podemos citar está certamente a falta de contato pessoal. Isso porque esse fator tem algum tipo de benefícios para a evolução do aprendizado, uma vez que a interação com outros alunos em meio presencial pode estimular, maior participação, engajamento e interesse pelos conteúdos e metodologias trabalhadas.

Outro ponto diz respeito à maior limitação para dialogar com os docentes, já que, por mais que a tecnologia esteja bastante avançada em termos de comunicação a distância, ainda sim há alguma deficiência se comparado a uma aula presencial, como é o caso de um maior tempo para sanar dúvidas. É preciso também uma maior disciplina para poder obter produtividade com aulas remotas, pois nesse formato o aluno tem uma maior autonomia para organizar seu cronograma de qualificação.

O que é o e-Learning na educação corporativa?

O termo e-Learning vem do inglês e significa aprendizagem eletrônica. Ele é uma estratégia de educação a distância (EAD) que utiliza recursos digitais para promover o aprendizado a uma pessoa, um grupo ou uma comunidade.

Na educação corporativa, ele é empregado para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores por meio da tecnologia. Essa modalidade requer a utilização de dispositivos, como computadores, tablets e celulares, conectados à rede de internet. Por meio dessa tecnologia, é possível armazenar, atualizar e distribuir conhecimento com mais segurança, facilidade e alcance.

Essa estratégia funciona por meio de um sistema de gestão de aprendizagem, também conhecido como Learning Management System ou LMS. Ela é responsável por hospedar os cursos, distribuir e gerenciar os conteúdos.

O ambiente virtual simula uma sala de aula e possibilita que o colaborador acesse os conteúdos necessários para seu desenvolvimento. Nas plataformas, ele tem a possibilidade de participar de fóruns de discussão, chat em aulas e acessar materiais extras.

Essa tecnologia oferece à empresa controle total sobre os processos de capacitação, sendo possível monitorar a evolução dos colaboradores e verificar quais materiais estão trazendo mais retorno para o negócio.

Apesar de serem conceitos parecidos, o e-Learning e o EAD não são sinônimos. A educação a distância pode ser feita de diversas maneiras, não dependendo exclusivamente da tecnologia. No passado, utilizavam-se correspondências para quem deseja fazer um curso a distância, por exemplo.

Por outro lado, o e-Learning acontece somente no ambiente virtual, dependendo da tecnologia para que funcione. Sendo assim, ele pode ser classificado como uma das estratégias de EAD.

Quais são os maiores benefícios que ele oferece?

A utilização da estratégia de e-Learning traz diversos benefícios para a educação corporativa. Confira os principais!

Facilidade na realização de treinamentos

Realizar treinamentos com os colaboradores pode ser um desafio. É preciso encontrar um horário, local, professores, entre outros elementos que tornam o processo complicado e custoso. A utilização do e-Learning traz facilidade para a realização desses treinamentos.

Os colaboradores podem acessar os conteúdos diretamente pelos seus dispositivos, computadores, celulares e tablets, apenas com a conexão à internet. Além disso, não é preciso reservar um local e horário para que todos estejam juntos, sendo que cada um pode escolher o melhor momento de acordo com sua realidade.

Diminuição de custos

Por conta da flexibilidade que esse modelo oferece, os custos com a educação corporativa são reduzidos, pois não é mais necessário alugar ou reservar um ambiente para a capacitação ou deslocar os profissionais para que o processo ocorra. Os conteúdos também podem ser produzidos por especialistas da empresa, sem a necessidade de contratar um professor externo.

Além da economia com a implementação, a empresa reduz custos ao não precisar que todos os colaboradores se afastem de suas atividades para realizar o treinamento, que pode ser feito em qualquer horário ou local. Dessa forma, a capacitação não prejudica o fluxo de trabalho e a produtividade.

Autonomia

Outro benefício do e-Learning é a autonomia que ele oferece para os alunos, que podem ditar o ritmo e escolher os horários de estudo. Dentro do contexto corporativo, isso é essencial para aumentar o interesse dos colaboradores e o engajamento nos conteúdos oferecidos.

As aulas no ambiente digital também permitem que os profissionais busquem conhecimentos relacionados aos conteúdos de maneira simples, por meio da internet. Dessa forma, eles apresentam uma postura ativa de aprendizagem, o que também garante bons resultados.

Atualização das informações

Os conhecimentos e procedimentos evoluem constantemente, o que gera a necessidade de atualização das informações. Quando esse processo ocorre em um treinamento presencial, a substituição desse conteúdo é mais complicada, trazendo dificuldade para a organização.

No ambiente online, é possível revisar os conteúdos e adicionar novidades com agilidade, pois em poucos cliques as novas informações já estarão disponíveis para os colaboradores. Isso permite que os treinamentos estejam sempre atualizados, refletindo a realidade do momento.

Engajamento

Outro benefício dessa estratégia é o engajamento que ela gera nos colaboradores. Por facilitar o processo, é normal que os profissionais se sintam mais interessados e dispostos a evoluir, pois precisam apenas acessar os conteúdos nas horas que forem mais adequadas para eles.

Além disso, a possibilidade de empregar formatos diversificados nos conteúdos, como vídeos, games e questionários, traz mais interatividade para o processo de ensino. Isso contribui para aumentar o engajamento, oferecendo bons resultados para a organização.

Análise de métrica

Outro grande benefício da educação corporativa no ambiente digital é a possibilidade de acessar relatórios sobre o desempenho dos colaboradores nos treinamentos. Isso permite que a empresa tenha os dados concretos sobre a performance dos participantes, o que facilita o planejamento de novas estratégias e cursos.

Com essa informação, o departamento de recursos humanos consegue aprimorar os treinamentos e encontrar os pontos fortes e fracos de cada conteúdo. O resultado desse acompanhamento é uma capacitação mais eficiente e interessante.

Como uma plataforma de qualidade pode fazer a diferença?

Utilizar uma plataforma de qualidade pode se tornar uma boa opção para você melhorar de forma exponencial o seu sistema de ensino corporativo. Por meio desse recurso é possível obter inúmeros benefícios e vantagens, como é o caso da melhor praticidade em distribuir cursos e capacitações, melhor aderência dos membros aos treinamentos, maior qualificação dos profissionais, melhor gerenciamento de desempenho dos colaboradores e por aí vai.

Neste artigo, mostramos o que é e-Learning na educação empresarial e como ele traz benefícios para as organizações. Para que essa estratégia seja eficiente, é fundamental contar com uma ferramenta completa, que seja capaz de oferecer todos os recursos necessários. A solução da MicroPower traz todas as funcionalidades necessárias, permitindo que a empresa faça o acompanhamento do progresso dos colaboradores, além de contar com ferramentas exclusivas.

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