PERFORMA 4.0

Gestão Integrada de Aprendizado e Performance

 

O MicroPower Performa possui as funcionalidades necessárias para a realização e a gestão do aprendizado online (e-Learning) e atividades presenciais, aumentando o engajamento e a retenção do conhecimento através de recursos avançados como a gamificação, biblioteca de arquivos e vídeos, múltiplos portais e um aplicativo de aprendizado exclusivo para smartphones e tablets.

Além do avançado módulo LMS, o MicroPower Performa permite a gestão integrada da performance, suportando o cadastro e alinhamento de objetivos corporativos em todos os níveis da organização, aplicação de planos de desenvolvimento individuais e a realização de avaliações de desempenho, baseados nas competências de cada cargo ou função estabelecida.

Promove o alinhamento perfeito entre as ações de desenvolvimento e os gaps de competências mapeados em cada ciclo de avaliação de desempenho com uma solução integrada que permite identificar as necessidades críticas de capacitação de um colaborador, equipe ou da organização.



Destaques do MicroPower Performa 4.0







Logo Performa 4

O MicroPower Performa está pronto para receber estratégias e conteúdos gamificados nativamente dentro do sistema, contribuindo para aumentar o engajamento dos colaboradores e suas respectivas adesões aos planos de treinamento, usando os mecanismos de jogos como rankings, badges de reconhecimento, lista de eventos e o resgate dos pontos conquistados.

Para o colaborador, gestor e administrador, que trazem os principais dados de desempenho e treinamentos do indivíduo, da equipe e de toda a empresa.

Possibilidade de disponibilizar cursos baseados em vídeo direto na plataforma, sem a obrigatoriedade de gerar um pacote SCORM.

Para o módulo de gestão de treinamentos, que permitem a visualização do conteúdo em diferentes disposições e melhores práticas de experiência de usuário.

Que possibilita a customização do sistema com os indicadores de aprendizado e performance mais relevantes.

Recurso que permite que cada colaborador possa visualizar sua evolução nos resultados, avaliações de desempenho e competências ao longo do tempo, desde a sua contratação e que o gestor possa acompanhar a evolução dos colaboradores em todos estes aspectos, bem como sua evolução salarial.

Seguindo a tendência global de melhores práticas de aprendizado, é possível agora compartilhar conhecimento de uma forma rápida e fácil, através do recurso de upload de vídeos, a partir do smartphone ou do desktop com a possiblidade de curadoria do conteúdo antes de sua publicação definitiva.

Para abrir cursos online, documentos, vídeos e até lançar presença em treinamentos presenciais.

Para otimizar o dia-a-dia das pessoas e colaborar com o aumento da produtividade o MicroPower Performa possui integrações com o Microsoft Office 365, como o registro do acordo de PDIs no Tarefas do Outlook, eventos de aprendizagem no Calendário e salas virtuais com o Skype for Business.

Portal de Comunicação

O MicroPower Performa possui um portal de comunicação integrado e nativo que possibilita o relacionamento efetivo e direcionado com aplicação das regras nativas do sistema (público-alvo) com diversos recursos:




• Banner rotativo, informativo e notícias;

• Comunidades de prática, fórum, blog e enquetes;

• Formulários de contato;

• Estrutura de Especialidades e Especialistas;




O portal de comunicação do MicroPower Performa também apresenta gamificação nativa do sistema com estrutura de loja para troca de milhagens por prêmios/produtos com gestão de estoque e rancking (nacional, regional, por unidade de negócio) e mais:




Possibilidade de abordagem lúdica, como Cidade Virtual, com cenários internos.

Biblioteca de arquivos e vídeos para pesquisa por palavra chave.

Permite a aplicação de identidade visual customizada para cada cliente.

Gestão do Aprendizado (LMS)




logo aprendizado

Um dos principais pilares do MicroPower Performa é o módulo de aprendizado (LMS – Learning Management System), que possibilita a realização e gestão integrada de atividades de desenvolvimento nas modalidades e-Learning, presencial e Blended.

Conheça alguns recursos do módulo LMS do MicroPower Performa:



• Gestão de treinamentos e-Learning, Presenciais, Vídeos e Avaliações com a visão por meio de catálogos de cursos segmentados.

• Acompanhamento e tracking de cursos em e-Learning com detalhamento de acessos e resultados em avaliações (pré e pós-testes).

• Trilhas de aprendizado (Blended Learning).

• Histórico único de todas as atividades de desenvolvimento.

• Controle de matrículas em atividades por meio de pré-requisitos e/ou workflow de aprovações.

• Matrícula em lote por meio de recursos de público-alvo.

• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhados aos gaps de competências e habilidades de um colaborador.

• Controle de recursos associados aos treinamentos presenciais (salas, agenda de instrutores, equipamentos etc.).

Certificação ADL

• Opção para descentralização da gestão e acesso aos relatórios.

• Conceito de múltiplos portais para o atendimento de públicos distintos.

• Ferramentas de colaboração avançadas com recursos de chat (bate-papo), fóruns de discussão e blog de especialistas.

• Integração com o Skype for Business.

• Área para download de materiais.







Aprendizado Mobile

O MicroPower Perfoma conta com aplicativo que facilita o acesso de forma ágil e prática a treinamentos, avaliações e biblioteca de arquivos e vídeos disponibilizados por sua organização no MicroPower Performa, contribuindo ainda mais para o aumento da performance e do desenvolvimento humano.

O app permite o upload de vídeos para compartilhar conhecimento de uma forma rápida e fácil e a leitura de QR Codes para abrir cursos online, documentos, vídeos e até lançar presença em treinamentos presenciais diretamente do smartphone. (Clique aqui para saber mais)



Aprendizado Mobile
Disponível para sistemas IOS e Android

Gestão por Competências



competências

Com o módulo de gestão por competências do MicroPower Performa é possível administrar todas as competências da organização, associá-las a cada função e estabelecer níveis de requerimento para cada uma delas.



Benefícios:

• Visão clara das competências e habilidade necessárias para cada função.

• Estabelecimento de níveis requeridos em cada habilidade/competência para cada função.

• Atribuição de pesos adicionais para as habilidades mais importantes.

• Mapeamento dos gaps de habilidades.

• Análise dos gaps para criação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

• Inclusão das competências como parte do processo para avaliação de desempenho.

Gestão de Objetivos



competências

O MicroPower Performa permite que os objetivos de um colaborador ou equipe façam parte de ciclos de avaliação de desempenho, de modo que seja possível acompanhar a performance individual e coletiva da organização.



Benefícios:

• Planejamento adequado de metas e objetivos;

• Alinhamento claro e formal dos objetivos atribuídos a cada indivíduo;

• Acompanhamento contínuo da evolução do colaborador em relação aos seus objetivos;

• Revisão do plano de ações para o alcance de metas;

• Aumento do nível de engajamento do colaborador;

• Inclusão de objetivos como parte de um cliclo de avaliação de desempenho.

Gestão de Desempenho



desempenho

Com o MicroPower Performa é possível sistematizar os ciclos de avaliação de desempenho por meio de formulários eletrônicos e do fluxo controlado de informações e prazos que garantem a eficiência da avaliação de desempenho.



Benefícios:

• Ciclos de avaliação de desempenho baseados em objetivos, competências e habilidades.

• Ciclo estruturado em etapas de modo que o processo de avaliação de desempenho adotado pela organização seja refletido no MicroPower Performa.

• Workflow com controles de prazos, notificações automáticas e atribuição de tarefas.

• Diário de desempenho para que o colaborador possa registrar atos e fatos relacionados ao seu processo de desempenho.

Diário de Desempenho Mobile




Este app permite visualizar o extrato e incluir em tempo real atos, fatos, atividades e realizações alcançadas por cada colaborador, além de permitir a classificação da importância de cada entrada, permitindo o acompanhamento da performance individual diretamente do smartphone do colaborador ou do gestor.



tablet celular

Sucessão & Carreira



sucessao e cerreira

O MicroPower Performa permite administrar os talentos da organização de forma rápida e eficaz, contando com as melhores informações para planejamento de movimentações, alterações emergenciais e evolução na organização.



Benefícios:

• Permite a formalização de caminhos de carreira e a identificação de competências raras e críticas.

• Rápida identificação de sucessores em substituições não planejadas de candidatos a ocupar novas funções.

• Possibilita visualizar a estrutura e identificar os colaboradores por meio de critérios configuráveis (Ex.: potenciais, risco de saída, pessoas em programas de sucessão etc.).

Serviços BPO MicroPower



BPO

Os serviços BPO (Business Process Outsourcing) MicroPower garantem que a equipe de projeto do Cliente mantenha o foco em atividades de gerenciamento e que as atividades operacionais sejam realizadas por uma equipe de profissionais da MicroPower especialista na plataforma MicroPower Performa. (Clique aqui e saiba mais)



Benefícios:

• Otimização dos recursos de RH / Treinamento.

• Maior eficiência operacional / qualidade dos serviços.

• Redução do impacto pelo turnover de profissionais treinados.

• Maior agilidade no atendimento aos usuários finais.

• Foco do cliente na estratégia e não na operação.

lupa

Destaques do MicroPower Performa 4.0



 Media Services

O MicroPower Media Services possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado. Além disso, também permite a distribuição de conteúdo no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos. (Clique aqui e saiba mais.)